简历刷新，她心满意足，仿佛昨天刚带领完团队纳斯达克上市。

她听着对方画的大饼，心里明白，这不过是想要个经验丰富，任劳任怨的“大兵”和“私人秘书”。

第四拳，叫“经验贬值”。

翻译过来就是：您太贵了，我们就想要个一张白纸，能熬夜，能画饼，还便宜耐造的年轻人。

陆榆播着手指数，还差几个月才二十八岁，这就很老了吗？！

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“我们相信您从基础起，一定能更快地团队……”

陆榆心却在疯狂咆哮。

有几个看起来和她各项资历和要求都匹的岗位，一到谈薪环节就变了味。

“不好意思，请问这个问题和工作有什么关系？”她面上还是保持着礼貌。

对方hr用最甜的笑容说着最无的话：“陆小，您的经验我们非常欣赏，但目前的市场行呢……我们要找的，是那能‘共克时艰’的伙伴……”

在终面时，业务总监手指敲着陆榆的简历，神闪着光：“陆小，您这些年的项目经验，正是我们团队急需的！项目a提前两周付，客满意度95；项目b跨门协作节省成本10；项目c培养了2名骨，团队稳定提升30……”

陆榆想起职时，三十五岁的张因为婚育问题被调岗，后来只能最基础的文员工作。

一、二、三面试都很顺利，甚至和业务总监都相谈甚，就差hr发正式offer了。

还好，还能撑个大半年。但为了可持续发展，绝不能坐吃山空。

陆榆当时还心中暗喜，终于有人真正看中她的能力了。

“我们更喜‘稳定’的员工。”对方微笑，“您这个年纪，确实应该考虑家了。”

在这个年纪，是不是只有在这个年龄只有突然暴毙才会被说一句“这么年轻，真可惜啊”。

她觉自己像个职业猎手，神锐利，手指翻飞。领英、boss直聘、猎聘……每个平台都留了她给hr“打招呼”的痕迹。

没有！不打算！我特么连工作都没了！？对男人和小孩也不兴趣！！我只是一个绝望的铝铜！！

第三拳，叫“稳定关怀”。

第一拳，叫“薪资骨折”。

上午刷新所有招聘app，准投递简历；午研究行业动态，学习新技能网课；晚上……晚上继续焦虑得睡不着觉。

要么是看过简历，已读不回。

然而，现实很快就对她重拳击。

她重新梳理了工作这五年过的项目经历，打磨如何能最大程度展现自己的优势。

和这些年工作省吃俭用攒的存款，又计算了一每月的房贷车贷开支，以及养活自己和谢知韫生活的必要开支。

要么是面试聊得火朝天，最后来一句，“您的经验非常丰富，但可能与我们团队目前偏年轻的氛围不太契合……”

陆榆在心里默念这个词。翻译过来，就是腰斩的薪，和翻倍的加班费。

不仅要能“拧螺丝”，还得会“造火箭”，最好还要帮领导买买早饭，接送接送孩……

她把自己引以为傲的项目经验当金一样，了又。

有几个面试，hr小笑容可掬，说的话却让陆榆怀疑起了坐在对面的人是否和自己真的是一个别。

共克时艰。

有的公司对她表示了厚的兴趣，但聊到最后，offer上写的职位却是“级专员”。

她学着电视剧里主角的样，每天都要在心里给自己打气八百遍，顺便喝掉图书馆提供的不限量白开，其名曰“保持战斗状态”。

第二拳，叫“岗位降维”。

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起初几天，她斗志昂扬，给自己制定了严格的日程表：

而她，二十七岁，却成了“不稳定因素”。

甚至还有更离谱的，“我们更看重平台和发展机会，相信以您的能力，很快就能……额……实现价值回归。”

陆榆听着这话，觉自己不是在工作，而是在参加一个“猜猜我原来多少钱”的拍卖会，价者得。而她现在就因为被裁员，所以被疯狂压价。

鹿小葵，加油！

“陆小，看您年龄也不小了，有男朋友了吗？近两年有结婚生育的打算吗？”

说的都是普通话，怎么听起来就好像现代文言文呢？

第四拳，来自那个几乎到手的“救命稻草”。