“工资能保证发放吗？”

因为孔厂很有手腕，上来就拿着一分厂当“恶人”，给他们指了两条路——要么以代工，要么留守理。

而据小消息透，一分厂已经提供了一笔资金，如果能在十二月底之前完成合并，厂里就很可能会给所有工人发一笔“年终奖金”，额度不低于一个月的工资。

“那我选择留守，我了一辈的文字工作，哪里还会机床、刷油漆呀？”

乖乖，这都多久没见过奖金的面儿了？你要跟我们说这个，那大家可都不困了。

双方都在锣密鼓加快速度，希望赶在新年到来之前“开业剪彩”，也算是给上面一份可圈可的年度报告。

“唉~”

基于这思想，第八机械厂的绝大分人都接受了新的工作安排，极少数不愿意纡尊降贵的人，则接受了孔厂画来的大饼。

年薪几十万的“经理”“主”风光不再之后，不得不去跑外卖开网约车，

随着钞票的贬值，现在看起来还沉重的包袱，会变得微不足

说实话，当初跟孔厂议定这个方案的时候，他是有些思想准备的，

【什么？你说新单位发到一千块了？人家那是计件工资，你计件了吗？】

但是他们却想不到，现在的基本工资是百十块钱，明年还是百十块钱，等十年之后……百十块钱还能什么？

985本硕，也为了一份周末双休月过万的工作到求职，心理上的落差肯定避免不了，但是为了生活，也不得不暂时跟自己的梦想妥协。

“咱们这个留守门，由新单位发放工资，另外还有一些门面和其他资产的收益，也会纳到职工福利中来，折算来待遇也相当不错……”

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李野轻轻的叹了气，想起了几十年后的那段经济行时期，

“……”

有些人，是不喜走固有的舒适圈的，在得到再三保证之后，他们愿意在留守门过清闲日。

“连续几年的苦日，已经让他们没有那么多病了，再说一分厂的工资要一大截，谁还跟钱过不去呀？

所以在“利好消息”的刺激之，两个单位的合并行的非常顺利，就是李野最担心的那些冗余理人员，也没闹多大的幺蛾来。

“……”

而孔厂一语破了其中的原因。

但是当孔厂公布方案之后，绝大分冗余人员却都愿意接受这决定，哪怕是从一张报纸一杯茶的办公室换到一汗一油的车间作工，也没有多少怨言。

“当然，这是在里领导面前保证过的，上面有专门的人监督……”

毕竟以工带是把工人从力劳动岗位，提升到脑力劳动岗位，心获得双重的愉悦，而反向作……烈的心理落差可想而知。

看看别的单位，很多人晚上已经去摆摊打零工了，现在两家单位合并，他们要是还抻着脸面放不段，过了这村怕是没这个店喽！”

以代工很好理解，就是以工带的反向作，让这些份的人，去工人的岗位上发光发。

而对于普通的工人来说，什么成绩不成绩的他们不关注，他们只关注跟自己切利益有关的实际好，

【留得青山在，不愁没柴烧，先解决当，再期待未来！】