要么就像万科这样，各方各面的关系都需要自己活动，接收单位愿意接收，给原单位发函件，然后原单位审之后同意放人，上级劳动门还要不卡你……但凡有一个节没走通，你就调不成。

要不然怎么会有那么多两地分居的苦夫妻呢？

很多单位没有编制，就着你“对调”，也就是你想调来我们单位，那么我们单位也要去你们单位一个人，萝卜坑保持数量不变。

只要不是对调，那么这些环节里面，最容易的就是原单位了，只要不是关系的贼差，不可能不放人。

万科又不是跟对方单位“对调”，走了之后就空一个萝卜坑来，相当于给领导手里送了一份人，他把这个职位送给谁不好？

可现在倒好，红章竟然不同意。

万科赶忙开始跟红章解释：“书记，我没有委屈，就是想换换环境……”

红章断然拒绝：“那不行，咱们单位现在有难，那么多的陈年旧账，离了你谁也理不清……”

万科顿时就怒了。

又是陈年旧账，李野拿陈年旧账来攻击我，你红章也拿这比烂账来攻击我？

这账目你还不知是怎么回事吗？都是大厂指使的，关我事？

咋滴，还要一辈把我拴在这里，随时准备把我送去蹬纫机吗？

万科定定的看着红章，忽然说：“书记，咱们单位现在到底有什么难？又有什么难是不能解决的？”

“有什么难？你这是什么话？作为一个理，那么多的难你看不见吗？”

红章好笑的看着万科，就要好好说教说教。

但是一刻，红章却突然间觉得……没什么好说的。

轻汽公司肯定是有难的。

欠着额的贷款，职工住房问题尖锐，期亏损严重等等等等，一气能说一大串。

但你要是有什么难是不能解决的……还真不好说。

你说期亏损，欠着贷款，但是自从兆先上任，三个月后总厂就扭亏为盈了，而一分厂那个“逆”就更不用说，利年年增，效益好的不得了。

职工住房问题，是每个单位的老大难，但是自从总厂的销售权并给了一分厂，已经有小消息传，明年产能扩大之后，会截留一分利盖职工楼。

这在以前是不敢想的事，每个季度的利还了欠债之后就捉襟见肘，发工资都要算计着发，哪里还有余钱搞基建？

可这才不到两个月，总厂手里的钱就突然阔绰起来了，不但给职工涨了工资，还提前发，这只要有了钱，什么难解决不了？

“唉~”

万科看着红章突然卡壳的样，就忍不住的想笑。

轻汽公司确实有不好解决的难，那就是以红章为典型的这人，一直在阻碍时代发展的脚步。

当初农民包到的时候，也是引起了剧烈的争论，甚至有一电影，就反映了当时包到的各阻力。

现在一分厂已经了表率，完全可以解决所有的困难，但是红章这个困难，却是最难打破的。

究其原因，就是旧有的一理方法，养就了一批人，这批人的思想太过顽固。

当然，在万科心里，兆先也好不到哪儿去。

当初兆先临危受命，急接任轻汽公司总经理之后，挨个跟万科等人

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