尚瑞林：“路走的歪不歪，得看走到最后是个什么结果，我可是听说你们一分厂的工人待遇很好，很多人抢破的想还不去呢！”

李野：“创造价值的主是工人，想要激发工人的劳动积极，那必须得给相应的换价值，

工人加班加每月到手一百块，那是剥削，累死累活每月五百，那叫拼搏奋斗……”

顾越东问：“那总厂跟你的主要矛盾是什么？你给工人发五百，碍他们事儿了？”

李野叹了气：“这就是老旧观念的转变问题，也是经济变革的最大阻力……”

“李野，你说我们要是成立调研组去你们这单位调研，应该会有所收获吧？”

“应该有吧！不过全国像我们这样的单位不少，不能只看一家的况，要综合考虑……”

“那当然，这是一个好主意……”

“……”

李野说了一些这两年来总结的心得，而尚瑞林等人越听越认真，后面开始讨论了起来。

国企改革，是经济改革的重中之重，尚瑞林这些人平时整天就是在研究类似的问题，只不过他们大多数时间都泡在办公室里，跟李野看待问题的角度不一样。

国企面对的困难，尚瑞林是知的，从理论上解决的方案，他们也能的是，但是当这些方案传达去之后，可能就会现“疼砍、脚疼断脚”的弊端。

这就跟历史上“杀臣”的剧一样，你杀了臣，国家就立刻好起来了吗？

臣该杀，但怎么杀，什么时候杀，都不是脑袋一拍大笔一挥就能解决的。

如果能调研正在改变中的国企，就能够更刻的会到企业的困难，最后在制定政策的时候，有针对的监督和解决某些问题。

大家聊了好时间之后，刁文耀忽然看着李野没没脑的说：“可惜了。”

俞秀芬：“可惜？可惜什么？”

刁文耀轻叹一声：“师母从去年就嘱咐我，让我给莹介绍个对象，可我给她介绍了三四个她都瞧不上，如果李野不是早就结婚了，我和师傅哪里还会这么发愁？”

尚瑞林也笑着：“嗯，你这么说还真是，仔细想想，李野和莹哪哪都般，都一样年轻，都一样前途无量。”

但是俞秀芬却笑骂：“你什么鸳鸯谱？李野和莹格本就不对付，他俩谁也瞧不上谁，一见面就掐。”

“谁也瞧不上谁？我听莹的话音，可没瞧不上李野呀？”

刁文耀诧异的看向李野：“难是你瞧不上莹？凭什么？”

李野很无语，他从第一次见蔡莹，两个人就不对付，怎么可能看对儿？

但你要问凭什么？