两辈为人的李野也算是见多识广，但这会儿也是非常的惊讶，能屈能伸方为大丈夫，能够到这一的人，绝对不是一般人，不是英雄就是枭雄。

这人，必须要彻底扼杀。

李野淡淡的：“我不需要发言稿的。”

良温和的笑：“对于这新事，咱们还是要多方面结合学习，这么多领导在场，你讲的越全面，发言就越成功不是？”

李野瞥了良一，终于忍不住的：“我曾经在灯塔参观过实行了质量理系标准的企业，所以你总结的这些所谓经验对我没什么作用。”

“……”

良震惊的看着李野，良久之后才：“你竟然参观过灯塔的企业……那你怎么不早说？”

李野翻了个白儿，直接不搭理良了。

【你这么聪明还不明白吗？小爷不愿意给你搭梯，懂？】

“各位领导，各位同事……闵秘书刚才已经详细介绍了i质量理标准的容，和实行先理标准的必要……我再补充一其他的细节和个人观……”

“我在大四的时候，曾经有幸去灯塔行过为期三个月的参观实习，恰好了解过海外企业的一些相关容……”

“i理标准的形，其实起源于二战时期的灯塔，当时灯塔工厂里的况，跟我们现在企业的况非常相似，

当时的灯塔，一条生产线是否可以质量、效率的生产，极度依赖于工人的个人技术和个人习惯，

而在我们地，也同样是这样，一个车间的所有生产要，都在大师傅的脑里，其他人本看不懂摸不着，了问题也不知是该是谁的责任……”

“……”

李野讲到这里，台听讲的人顿时一片动。

前面港方经理的秘书闵在一条条讲述i理标准的时候，大家听的云里雾里，茫茫然不知所云。

而换了李野上来，几句话的功夫就把大家的兴趣给挑起来了。

第一，李野是国见识过海外的先生产力的，而且还在相关的企业参观学习过，这就加大了他的可信度。

第二，李野竟然把矛指向了生产线上的“老师傅”，要知这些六级工、七级工，甚至八级工，可都是工厂的宝贝，

用后世的话说，这些工厂里的大师傅都是生产“大动脉”，本动不得，一斧砍去，整个车间都得痪。

所以吧！厂见了这些大爷都得给他们递烟，李野你个小竟然敢公然说他们的不是，不想混了是吧？

不过李野接着说：“当然我不是说这模式不好，我们一直讲究以老带新、代代传承，师傅带徒弟，

这模式帮助我们培养了大量的技术工人，也建立了我们全品类工业化的基础……但是在我们急需要扩大生产的时候，这模式就有了不足……”

李野说：“二战时期，灯塔的工厂接到了十倍、几十倍的订单，工厂也招纳了十几倍的工人，

然后，随之而来的就是生产混，产品质量参差不齐，生产原料过度浪费等等现象，因为每一个老师傅脑里的想法是不一样的……”

在改开之前，地的一些工厂里面，就是没有标准的，今天这样，明天那样，改来改去是真真的“手搓”工业，所以李野说的话，引起了面很多人的共鸣。

“后来，灯塔首先据二战之中得到的经验，提了生产、理标准化的建议，不再以人为标准，而是以标准为标准，明确质量目标和工作描述、工作指导，

经过多年的总结，这标准已经趋于完善，并且取得了良好的效果，最后发展了国际化的标准……”

李野看到台的人有些动，便拿了

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