？”他上抓住关键词，愤怒地：“可以颂扬的黑名单了！”

“所以呢，我为什么要告诉你？”这事，他介的话只会更麻烦，“我有能力理自己的事。”

“什么叫，你的事？”他简直要被气疯：“你知不知自己已经拍拖？”

“我们拍拖，”梁时挑起眉梢：“本来就建立在不影响工作的前提开始的。”

“不，”方竞珩不满地重申：“我的原则一直都是，我们的必须优先于工作。”

“抱歉，”她冷冷地：“我的原则恰恰相反。”

“……”她怎么那么会伤人？方竞珩无力地松开她，跌坐在床上。他双手捂住脸，极力压制心里不断上窜的各绪，愤怒、失望、委屈、无奈、悲伤……他呼了几，终于冷着脸起来，离开了她的房间。

梁时看他大落寞的背影，有心，但她上就克制住了，她不想妥协。他怎么可以这样呢，他明明知的，两人的关系一旦暴，会给工作带来诸多不便。

他们一早就达成过共识的。

徒步时梁时一直和同事们三三两两边走边聊，方竞珩跟杨颂一起走。难得彼此都没别的会议，可以时间讨论，两人聊了目前的项目和计划，包括如何争取梁时正在前期沟通的几个潜在客，此外，公司的组织结构也要据业务一些必要的调整。好比如梁时的品牌增的承担的工作和目标越来越多，她现在有一个客主任帮忙理执行的工作，接来需要找个更资的品牌公关营销策划；而应对更多的新客和项目，资的战略顾问团队也要培训补充。

“你有没有考虑过重新找个助理，把梁时释放来？”

“我对她的职业规划的确不止于此，她有能力承担更大职责。”方竞珩让梁时来颂扬时承诺过的，如果她对战略咨询兴趣，他会是她很好的板。

“你对她的期望？”

“我对她从不设限。”方竞珩看着前面的梁时，“杨总有什么建议？”

“我在想，随着公司业务规模扩大，我们可能需要设立理运营的领导岗位，对外负责品牌增、公关推广、客维护；对提升战斗力，包括协调团队培训、产研究报告诸如此类，而这个人需要和我俩保持度同频。”

“你的意思是，将我们的运营理工作拆分来？”

“没错。我你需要更聚焦在生意上，战略团队则专注项目。我认为梁时是合适的理人选。”

“领导品牌增的工作以及公司理运营是她的舒适区，但关于企业战略，包括商业模式、行业分析的远格局，她还需要继续锻炼。助理的岗位可以帮助她快速累积实战经验，一步一步来，再给她一时间。”

杨颂笑：“我以为你会因为私心将她绑在边。”

“她不是能够被绑住的人。”

“包括你吗？”