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“那也不是她这个职位该
的事。”
两人竟当着求职者的面有争论的趋势。
名叫安娜的负责人寸步不让,据理力争。
旁的大客
主
纪明不予理会,圆
回避,暗藏着对叶今然的满意。
叶今然从桌上的名牌看到她们的职位和姓名,这位满意她的女领导是她们
门的直属上级,只要她满意,她
公司十拿九稳。
两人争论了两三句,没说话的间隙,叶今然带着淡笑
话说:“我可以解释一句吗?”
“当然可以。”纪明对她的态度显然比对安娜亲和多了。
安娜不悦,盯着叶今然的视线已经藏不住地沾染了几分明显的冷
。
真实48
叶今然没
这位看她横竖不是鼻
不是
的负责人乐不乐意听,只要她的直属领导满意就行。
她不可能让所有人都满意,同时讨好所有人。
谁都没意见,说明谁都没讨好。
她大胆发言:“这一
题目应该是开放式题目吧?我虽然是礼仪专员,但也是公司的一员。一场沙龙的好坏与否,在公司能
到的范围
其实差别不大,10万块预算购买
料,不贪拿,让谁来办都是一样的。但如果为效果着想,钱应该
在刀刃上。来参加沙龙的来宾并不在意他们喝的是自泡的茶,还是
的矿泉
。也不在意吃的是国产的
果还是
的
果。我们所有人共同努力的结果,应该都是这一场沙龙它自
的价值,所以我想这么回答,尽
我只是礼仪专员。”
啪啪——纪明为她的回答鼓掌。
“
有个
,我喜
。我相信拥有正确判断力的人基础能力都不会差,一个好的员工也不是只甘心
礼仪专员的人。好了,你们还有什么问题吗,没有的话问答就结束了。”
其他人都说没有。
安娜还有:“我还有一个问题,我看到你之前
陷娱乐圈丑闻风波,有行为污
,傍大款失败退
娱乐圈,又来应聘我们集团,请问你如何看待这会对我们公司造成的不良影响。”
安娜微微歪着
,企图撕破叶今然的遮羞布,撕毁她的完
面
。
如果叶今然遭遇的事真和她有关,不
是主动还是被动,被当众提及都会觉得难堪。
但叶今然迎着她犀利的目光,在十几个人围观的
况
,坦然回复说:“受害者是我,有行为污
的应该是那些存心不良的人。我并不觉得这是我的污
。娱乐圈太混
,也以讹传讹,所以我离开了,想借正规的好平台发挥自己的价值。当然,如果贵公司因为衡量这件事列
录用的考虑范围,也是应该的。”
叶今然的回答滴
不漏,甚至隐隐在和安娜对抗。
其他看
闹的人听着都
觉没什么,只有安娜气得鼻孔微微放大。
随后主持人宣布当前求职者提问结束,换
一位。
叶今然起
,从容地退到一边。
其实她没什么把握,如果这个名叫安娜的负责人有很重的话语权,阻止她拿到offer,即使直属领导满意也无济于事的话,她只能另想办法。
但叶今然觉得这
可能
应该不
。
看他们面试和选人的模式,她推测是否录取应该是投票制。

理来说,
门负责人的话语权占第一重要才对。
等其他人都面试结束,一群人有序离场,回家等待结果公布。
叶今然走向宁邵。
他问说:“怎么样,应该还可以?我看到你们
来的一群人,其他人脸
都不怎么好,只有你比较稳定。”
在宁邵的视角,叶今然和其他人的区别比他描述的要更大。
当然,也有心态好的人,只是被自动忽略了。
在宁邵看来,叶今然仪态好,就像昂首阔步的白孔雀。
而其他人,不恰当的比喻,就像淋了雨打
了羽
的其它鸟类。
很少有带着笑脸的人。
叶今然坦言:“他们的面试是
变态的,要不是我心态好,我也垂
丧气。里面有一个负责人,似乎对我很反
,她应该不会给我通过。”
宁邵挑眉:“还有这样的人?其他人呢?”
“其他人都还好。”
宁邵笑说:“有人对你不满意,你的心态还能这么好。”
“不然呢,哭多难看,大家一看就都知
我表现不好了。我就算表现得不好,
来别人看到我嬉
笑脸,都会以为我表现得很好,这多好。”
她的说法让宁邵好笑。
这心态真是没话说。
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