李森旁边的人应该是他的上司，纵使李森如今位居经理位置，也依然需要层的上司到场把控这个涵盖诸多行业层和董事的会议。

“总而言之，明天我们代表的是ar项目，不是任何一家公司的方案。”陈知看了她们一，叁人神汇聚，不经意凝聚士气。

陈知总觉得还有空间可以提升，于是一起考验：“不意外的话，有的董事会抛几个问题给我们。如果是你们，你们能想到什么问题。”

参会者主要是大中小型公司的团队，有原研药企、植厂商、海外药与械的代理商，以及几家未上市但被频繁提及的公司，这其中就包她的家族企业。

一旁沉默的junior同事望着简报，比较实诚，有话要说：“我觉得……很多人会问我们经历多少次失败，我看了工厂那边的数据，确实有几次失败，而且他们应该想问如果我们现问题，我们的工艺能力是否可以应对。”

讨论到此为止，简报也在十分钟后修正结束，她们各自回到岗位办公，比上个礼拜都要神抖擞。

绕圆桌时，陈知见到了名字牌，她的名字牌和一个生医药层的名字并行，而此时他名字牌所对应的座位空缺着。她一坐来就看到梁总，他正坐在圆桌的对面，与什么人谈，接着一些熟悉又陌生的脸孔相继围成圆形。

“好的。”这位junior弱弱地问：“那我们会成功吗？”

有一个名字牌朝，不向人展示，即使人到场也默默坐着不，没人主动或间接介绍他。

“没错，这是行业研讨要澄清的事实。”陈知平铺直叙：“我们暴时间的不确定比峰值数据更关键，就好像之前的一次失败，那次我们没压住峰值，不是剂量不够，而是系统设计得太晚，架构上了问题，导致系统假设不匹变量。我们把这个事实摆去，可以给改变路径提供正当，也可以让他们围绕着事实公开的行业研讨，一旦这类问题现，靠工艺修补很难补回来，我们在ar的问题上面不需要避开事实。”

二十分钟的讨论过去，叁个层级的容业已整理完毕。

林绮与监观察员隔着叁个空座位，双膝撑放着笔记本电脑，她机警地打起十二分神，留意周围环境，并且准备为陈知作会议记录。

会议开始前十分钟，李森终于来，他和另外一个人来到会议室，这时她微微侧过，注意到后方的监观察员抬起了，他们双手搭着膝盖，直直坐着，不动，神却跟随他的影落，五秒以后迅速切换到刚开始不关注的状态。

闭门会议的规格细节很正式，主办方包括行业协会，席间还有几位监观察员坐着。

第二日，闭门会议从早上九开始，安排至午四结束，晚上七行酒会的闭幕仪式。

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这场闭门会议以圆桌为主导，后方靠墙列了一排座位，那里便是供监观察员和秘书助理落座的位置。

林绮冷不丁打气：“不要丧，我们一定成功。”

起那个中文老师的比喻，大家都不喜低着被单独名回答老师的问题，她不打算当这样的老师。

陈知坐在她们对面，看投影仪上面的容，叁个层级的归纳非常规整，分别是事实陈述、系统判断、风险敞，每个词都踩准她要表达的意思。她忍不住称赞她们，相比起刚公司当实习生的那段时间，她们现在的领悟能力和反应能力都厉害许多。

李森的上司座，就坐在陈知的旁边，而李森却坐

林绮喜脑风暴和证明自我，她的思辨能力和反应速度是整个团队偏前卫的，因而总是她揽任务回答，看起来很积极，“他们想知我们的工艺应变能力。”

“这是生医药想知的问题。”陈知双手置桌，笑了笑，“那不如我们就站在他们的角度想，拿着双方的数据猜测我们的问题。别忘了，这不是技术研讨，是行业研讨。”

陈知准备席午一的闭门会议，她比较晚到，而团队里那些年纪轻轻的实习生早已拿到会议牌到转悠，听取很多级会议。