“媳妇，你看这个品牌名‘晚白女装’，倒真像是你的个人印记。”

顾明泽温柔的声音在林晚青后响起，他将一杯凉茶轻轻放在妻的手边，目光中透对她的关切和一丝担忧。

作为机械厂的副总工程师，顾明泽虽然对服装行业并不十分通，但他非常清楚妻这次创业的艰辛和不易。

林晚青转过，脸上一抹微笑，说：“就当作是纪念我辞职海的勇气吧。”

她的声音虽然平静，但其中蕴的决心却让人无法忽视。

林晚青的指尖轻轻地过桌上铺开的厂区平面图，目光落在平面图上的各个区域，心中暗暗盘算着。

“之前两千人的大厂，如今却缩到只有六百人，真是令人惋惜啊。”

林晚青叹息，但她的神随即变得锐利起来。

“不过，设备和厂房都还在，这可是个好底。只要好好经营，一定能让厂重振雄风。”

顾明泽在一旁表示赞同，他拿起那份理人员资料表，仔细翻阅着。

“舅舅说层基本不留，我看这也是明智之举。这些年厂走坡路，理层肯定难辞其咎。”

林晚青接过话：“嗯，层的决策对企业的发展影响很大，他们既然没能带领厂走困境，自然也就没有留的必要了。”

“不过，中低层员工……”

她稍稍停顿了一，似乎在思考如何措辞。

“这些员工是厂的基础，他们的去留也需要慎重考虑。”

“考标准得定得公平公正，不能让有能力的人被埋没，也不能让混日的人继续滥竽充数。”

“不然，很容易寒了人心。”

顾明泽对林晚青的看法表认同，他补充：“是啊，员工们都在看着呢。”

“如果考不公平，他们会觉得自己的努力没有得到应有的回报，那以后谁还会愿意为厂卖命呢？”

林晚青在心里默默，她知这次的人员去留问题至关重要，不仅关系到厂的未来发展，也是对她这个新老板的一次严峻考验。

她暗自定决心，一定要把这件事理好。

经过一番思熟虑，林晚青终于在心中有了一个初步的计划。

留三分之一的员工，这意味着要从现有的六百人中筛选两百人。

这无疑是一项艰的任务。

但这一步，她必须要走。

优胜劣汰这是市场的规则，她办服装厂，可不是为了慈善来的。

在她的经商价值观里，不以盈利为目的的企业就是耍氓。

第二天一早，林晚青站在厂区公告栏前，看着自己连夜拟定的考通知被贴上去。

通知上白纸黑字地写着，此次考容涵盖纫技术、工作效率以及团队协作等多个方面。

同时，面试的时间和地也被特别注明。

这则通知如同一颗投平静湖面的石，在员工们中间引起了轩然大波。

人群中，有人信心满满，对自己的能力充满信心。

晚白女装店

也有一些人则满脸焦虑，对未知的面试结果到忧心忡忡。

“听说新老板要大换血，咱们这些小员工不知能不能留来。”

一个年轻女工压低声音，满脸忧虑地说。

“别听那些传言，只要咱们技术过，还怕什么？”

一位老师傅安着年轻女工，同时拍了拍她的肩膀。

然而，老师傅的中也难以掩饰那份担忧。

林晚青站在人群中，默默地听着大家的议论，心中犹如打翻了五味瓶一般，各滋味织在一起。

她何尝不想留所有努力工作的员工呢？

但现实却不允许她这么。

厂要想重新焕发生机，就必须行优化，这是她作为老板不得不面对的艰难抉择。

在面试现场，林晚青和顾明泽并肩坐在桌后面，他们将对前来面试的员工行严格的评估。

理层的员工将逐个接受面试，而基层的工人则据岗位划分成十人一组行考。

并不是林晚青不想偷懒，而是她知现在亲自把人过一遍的重要。

毕竟，只要是她见过的人，在系统里面会有相应的记录显示。

这样一来，不仅可以对每一位面试者有更全面的了解，还能为日后避免许多不必要的麻烦。

第一位前来面试的是车间组王。

只见他手捧着自己的作品，神略显张，似乎对这次面试有些担忧。

林晚青见状，连忙微笑着说

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