“您好，请问应聘极速打车的司机，可以带孩吗？”

“对对对，我是个单亲爸爸，孩才两岁，家里老人没办法带孩。”

“是吗？有专门看护孩的地方？”

“好的好的，我这就过去。”

刘海带着孩，很快就去了约定地。

快速打车的员工接到他之后，就说：“刘先生，我们公司专门为需要带孩的家准备了看护团队，虽然本地目前暂时只有您一个孩，但各方面的设施还是很齐全的。有专门的房间，也有专门的护工人员，会陪着孩玩游戏，甚至行一些简单的启蒙课程。当然，幼儿的饮健康，我们也会格外重视，会专门提供餐饮，还会有医生随时在场……”

刘海小心翼翼的问：“这是不是需要额外收费？”

他以前月薪三四万的时候，从来就没小心翼翼过。

“不不不，这是员工的基本福利保障，所有支都是公司负责。”

“这……”

刘海觉难以想象，两岁的孩，哪怕送到托育班里面去，每个月最少也是六千块打底，结果极速打车这边直接就免费给了？

即便条件差一，孩也肯定比跟着自己送外卖。

本来他想的是，公司能通一，让他把孩带在车上就行。

在公司这边待了一天，他发现比自己想象中的还要好很多，甚至专业的托育班都不一定有这么尽心尽责。

老师很会陪孩玩，孩的餐也是格外用心，老师甚至会鼓励孩吃一些平时不怎么吃的东西，比如一些对孩来说难以吞咽的蔬菜。

当天检报告来之后，他顺利职了。

职合同里面，工作方式是八个小时或者城区城郊三百公里，也就意味着是可以提前班的。

工作时间可以自己定，只不过夜间占比过多的话，八个小时跟三百公里都要达标。

每周调休，需要提前一天申请，并且每周必须要制去健房打卡三次，每次一个小时，这三个小时可以算作工作时。

健房是公司自己的。

公司不包三餐，但每日补贴六十块餐费，以及每个月八百元的住房补贴。

这份合同，比刘海想象中的要更好。

临走的时候，他问：“公司既然有这么好的福利待遇，为什么没有在招聘公告里面写来呢？”

人事的说：“这是公司一直以来的风格，我们可是极影集团名的。”

“极影集团一直都是这么的？”

他待过互联网大厂，知那些大厂的福利待遇都不错。

可惜他前妻超前消费，甚至想办法把他的公积金都给取来了。

即便这样，那些大厂多是照规矩走程，绝对不会多给福利。

像餐补房补什么的还好说，可这个托育，本没有几家公司有。

那些公司甚至对有怀计划的员工都敬而远之。

能那些大厂，尤其是普通员工，代表都有那个能力给公司带来相对应的价值，一旦碰到了大集团的心利益，人家才不会给你好脸。

你不，有的是人。

可极影集团完全不一样。

“是啊，极影集团一直都持这一，毕竟员工没有后顾之忧，才能更好的好工作嘛……”

“那我什么时候能上班？”

“还需要经过简单的培训。”

“可不是已经检查过我的驾驶技术了吗？”

“还有服务方面的培训，大概需要七天时间，不过这七天算职的，我给您调度一辆车，接来您可以开着这辆车上班，以后换班之后，也会重新给您安排一辆车代步。”

“免费？”

“当然，只要您不人为恶意损坏车辆就行。”

刘海：“……”

在经过七天的服务培训之后，刘海正式上班了。

前期并没有接到多少单，每天就是开着车到跑，专门规划的有区域，目的是把那片区域每一条路都给跑遍，并且要重复，多次跑。

几天之后，突然就开始接单了，并且单一个接一个。

第一位客人上车之后就问

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