”显得尤为重要，杀一儆百是最直接、最能彰显决心的手段。

陆哲就是在这样的氛围闯了办公室。

厂工会主席冲着陆哲使：“陆事，你来这里什么？你不是送货场受伤的同事去医院了吗？办完了就回去休息吧，明天再来找我汇报。”

陆哲站得笔直，语气平和：“各位领导，技术保密的重要毋庸置疑，但小芬同志的行为并没有造成严重损失。明天岗名单就要公示，现在正是厂里人心浮动之际，要。贸然理可能造成舆论危机，得不偿失。”

他详细叙述了小芬母亲毒症晚期、危在旦夕、家债台筑的悲惨境，语气沉重而充满同，没有刻意煽，却将阮小芬的境况清晰地呈现在与会者面前。

“我不是为她擅自闯技术科的行为开脱。”陆哲诚恳地看着各位领导，“但是，如果我们简单暴地将这样一个走投无路、只为救母的年轻女工直接开除甚至送公安，其他职工会怎么看？他们会觉得厂里毫无人味，寒心啊！现在厂里本就人心惶惶，这理方式，会不会激化矛盾，甚至引发不必要的群绪？”

陆哲巧妙地避开了“对错”之争，转向了“利弊”权衡。

他压低了声音，目光炯炯看向在座的各位领导：“这件事如果闹大了，到社会上，媒会怎么报？《冷酷工厂孝女窃密救母》，这样的标题来，咱们红星厂好不容易维持的声誉和形象，可就全毁了！到时候，还谈什么招商引资？谈什么职工稳定？理，批评教育，让她刻检讨，既维护了厂纪厂规的严肃，也保全了厂的名声，更能现组织上的教育和挽救，这不是更好吗？”

他的话语，句句戳在领导们最关心的痛上——稳定、声誉、影响。这不是绪化的求，而是基于现实利益的冷静分析。

就在会议陷短暂沉默，领导们面沉之际，会议室的门被轻轻敲响。

厂办秘书送来几份材料。厂随手翻开一份，是几名三车间女工联名写的况说明，言辞恳切，证实了小芬家的极端困难，恳请厂里从轻发落，给她一个改过自新的机会。另一份是医院的关于阮小芬母亲病的证明材料。

这些材料自然是陆哲提前安排的结果。作为一名资律师，他当然知书面证明材料的重要。

他不动声地看着领导们翻阅材料时神的细微变化。

良久，厂与其他几位领导换了一个神，对陆哲说：“行，阮小芬的况我们都知了，你先去吧。”

陆哲知这代表厂领导会重议对阮小芬的决定，了，便转离开了会议室，站在走廊等待着最后的结果。

他刚站在窗边想透气，就被一个冒冒失失的影拦住了。

是他弟弟陆明。