“一会儿我会逐一向您介绍团队的每个人。”

孙婷是最猛的，负责的容也最关键，一人包揽了近一半。

那等全产业链自主可控的时候，差不多也成落后产能了世即暴死，还搞个脖。

白发的小女孩，如果是二次元会脱而“白萝莉”，可可的，穿着绿裙。

但在这里却扎堆儿往外冒。

少还得一两个月？是有拖沓了。”

翟达笑：“您放心，研究院不止我一人扛着，设备逆向是我在负责，但碳化硅工艺和电机技术，都是大家积累起来的，我在里面只起引导作用，大分关键突破都是各成员自己得到的。”

横向对比一，这个年龄就在科研、技术上取得显著成果的，全球几年里也未必有一个，绝不是仅仅天赋就可以的。

写着“俞小白”。

这个榜，倒不是以“销售额”一类为指标，用来拷打的，而是在研究院全新的薪资系里，用来鼓励大家的。

翟达尴尬：

换其他地方，先搬一年娃哈哈，再一年浣洗（清洗）再说，最大的作用就是代替师兄、师、导师、保安熬夜。

不前这个靠不靠谱，至少外面的碳化硅功率件和电机是靠谱的。

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只有“见义勇为”一栏空着，主要都是宅男找不到机会。

七十多项发明专利（拆分后），以功劳来算，翟达在里面也就占了十来项。

二人离开无尘间，在更衣室里换了衣服，最后带着考察团全朝着会议室走去。

贴着一个动画人

卢勤俭，来之前他就将翟达的团队也挂在了心上。

20呢！

不过最上方，一个叫“最佳员工”的地方，引起了卢勤俭的注意。

“卢，半导和鸿图os还不一样，需要联动的东西也超了我之前的预计，但值得努力一把，不过半导的投您也清楚，可能需要一些帮助。”

传承自“越达餐饮”的人事团队，将那边的理念延续的不错，翟达其实没太关注过这个榜单。

卢勤俭指向那里：“那是谁？是没来得及拍照么？”

起大早赶晚集的事儿，只有百度愿意。

只要这两个能落地，就已经值得大力支持了。

比如“健康之星”，一位程序员以年末检全优、bi指数最标准、发量最密，获得此荣誉，并喜提基础薪资 10。

翟达却不觉得有什么，一个设备难要大半年？

有翟达和程墨两个人蹦来，他都足够惊讶了，现在看，好像又蹦跶来四五个。

你要不要听听你在说什么？

卢勤俭良久后：“设备逆向自主虽然好，但不必钻角尖，如果外采设备能先把规模拉起来，确保市场有正反馈，再逐渐自主化替代，更稳妥一些。”

“我很期待。”卢勤俭如此说。

可能是刚好聊到团队了，路过某“11月优秀员工榜”的时候，卢勤俭多停留了片刻。

嗯敢于让这个年纪的年轻人大刀阔斧的成为科研主力，也就只有翟达和研究院了，也有这分原因。

卢勤俭：

还有“证王之王”，一位卷王自学了三门职称证书，榜上有名， 15基础薪资。

还有“优化王”，“公益之星”等一系列荣誉，基本一月一评。