“咱们表面上是门面餐饮，会计说这行业完税率极低，假账是家常便饭，本没人，但我们这数目太大了，我让她照合理避税 完税来计划。”

数额越大，税率越这是肯定的，原理很简单，你从社会中摄取了越多的财富，你对社会的义务越大，放之四海而皆准。

贪念就在一瞬间，有些企业挣的就是偷税漏税的钱，比如“越达餐饮”的况，心野一，两三百万就来了。

但这显然不符合吴越的事风格，不用问他也知同样不符合翟达的风格，乌托那时也是税的，关门分钱时报的都是税前数额，只是最后被土豪余总给抹成了税后，对他来说可能只是一辆车的钱。

那晚当吴越表示不打算偷税漏税后，明显觉到那会计松了一气。

吴越继续：“尽可能的合理避税 完税，最后再排除掉人员工资、社保、房租、送货队买车、其实这些都是小，年末账上大概趴着700万可用”

翟达着薯条指了指吴越：“说说你的想法。”

“一开始咱俩就说过，要延续乌托神，但‘越达餐饮’更复杂些，一个是不像乌托关门散伙，钱要有规划的用。”

“另一个是目前近五十人里，有个别人确实不合适，以后随着我们朝南岗区以外扩张，建立新基地，还会有越来越多的社会新人涌，所以我初步的设想是，以后公司员工分为三个级别。”

翟达前一亮，难一二三哥又有作？

吴越伸一手指，正要开，看到翟达的目光。

然后又收了回去

不想再被笑话了，换个方式。

“我俩不算，员工里第一档是a级，目前就三个人：宋武、王小龙、许大爷，以后还会增加，都是不可或缺的理层或者技术人员，第二档b级，是有资格参与到利分里的，稳定、踏实、忠心的员工。

“第三档是c级员工：新员工、考察期员工、或者b级犯错误了降级的，c级不参与利分，但工资、奖金、社保、加班费这些都不影响。”

翟达：“有d级人员么？”

“呃没有但以后可以加，无非是再细分去，越达比乌托复杂的多，回过来看你那时得有些糙了。”

翟达翻了个白：“不满意你可以退回的，我不介意。”

“哈哈，那不会，其实你的也没错，都是同学，分个三六九等，好事心里也不舒服，况且乌托直接关门了，没那么多后续。”

“这次不能再均分了，哪怕是b级成员，也得算一算贡献，否则真成大锅饭了，而且比例不好公布，我们在急速扩张期，有比例心里就有加减乘除，会排斥新人来，甚至不满比例的调整。”

从同学谊，到正规公司。

从关门散伙，到久经营。

这其实又是一次挑战，或者说新的一次“社会实验”探索。

公司在步，翟达和吴越也在步，乌托的神要延续，但规则不能照搬，这是两人一开始就商量好的事。

是走“全员持/全员分红”路线，还是纯粹以薪资调整的方式来，甚至回到老国营厂的模式，挣钱了给员工再投，包揽方方面面的大家，都是需要探索的。

当然要说慈善搞公益那是话，自己人都没富呢，老板以公司名义去搞慈善搏名声，纯属耍氓。

翟达伸一手指：“分多分少我都能接受，毕竟这项目我俩才投了100万，总归是赚的，但我建议你先给一个人打电话。”

“谁？”

“余总，乌托的时候你的账，肯定有他联系方式，去取取经，虽然他那边规模更大，

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>