他们只好把孩带走了，但是我觉着那些人看起来一副不服气的样，我们老两怕他们还要想别的歪招，就想着养两个烈士的孩，我们养他们大，以后工作也给他们，他们的份也能护着我们两个老的，算是互相帮助了，也不用说谁对谁有恩、谁又欠谁的。”

姜榕：“那你跟我说说你们的要求，我今天回去就跟果果爸说一声，让他帮忙找。”

“我们俩也没多少要求，十岁左右、健康、心地善良、品行没问题的孩就行，不拘是姑娘还是小，少几岁、多几岁都没关系，也不用改姓，”周大娘顿了顿又加了一句，“以后他们生了孩，有一个跟老陈姓，逢年过节祭拜一我们家的人就行。”

姜榕说：“我明白了。”

等周大娘去了，冯慧心才带着生产科科过来敲姜榕办公室的门。

生产科科心里忐忑。

好在姜榕知了她的来意也没生气。

毕竟她在厂里待了这么多年，作为第一代老员工，早就对厂有了。

她也不希望手工艺品厂好不容易攒来的碑就这么被败坏掉。

当初建厂的时候，她们好不容易把厂定位在外贸这一档，。

碑想攒起来很难，想毁掉有可能只在一夕之间，再想救回来，可能比最初建起来时更难。

但是姜榕也没有特别好的办法，想了想觉得还是只能从增员手：“不什么方法都得厂里愿意钱才行。”

生产科科一听有戏，忙保证：“姜科，你想到了什么办法只说，说服厂里钱这事，我保证自己会努力去争取，实在争取不到，至少也是努力过了。”

“你从两个方面手，一个是以前的老员工返聘，但是不能再以临时工的名义，只能以零工的名义返聘，要不然很难说服厂里的领导。”

临时工和零工虽然都不是正式工，但临时工的待遇还是比零工好一些的。

而且临时工比零工更稳定，在有转正机会的时候，临时工能转正的概率也更大。

厂里领导不可能开这个，要不然保不准有人会‘灵机一动’，仗着现在厂里生产跟不上，自己手艺又好，先把工作让给孩，自己再返聘回来，又找机会重新成为正式工。

那这样就跟原本的用意背而驰，厂里就更了，返聘的目的是为了稳住厂里的成产，而不是造成更大的动。

姜榕继续说：“另一个方法是登杂志招人。”老员工里有一分是为了不让孩乡，提前班，也有一分是真的技能降，得了职业病不得不退。

不过不是因为什么而把工作让来，接她们班的晚辈中，也有相当一分因为原因，没能继承到她们的手艺，却因为规定依然能接班。

只是接班后需要换别的岗位，要不前段时间厂里也不会为了如何安排新人而痛。

而缺失的这一分人手，就得招真正有能力的人来补充。

生产科科立刻想到了姜榕以前发表过文章的杂志——《手工业周刊》。

在《绣工培养手册》连载结束并发行全本后，姜榕就没再继续写这个专栏，只偶尔想到一些需要补充的东西时，零星写一两篇文章投稿。

一直到去年各地开始沸沸扬扬地闹起来，很多文化人被批，她才停止了。

幸好这本杂志的主要容和基调，是以帮助工人为目的的手工业，才没被停刊。