杀人放火行动正式开始。

‘’则是中力量，公司栋梁。

“朋友们，我们说了那么久的目标、使命、价值观，可到现在，有将它们落实到纸上吗？”

这个代号很惊悚，却也真正富有前瞻。

还有，作为创始人，杰克其实并不合格。

本章已阅读完毕(请击一章继续阅读!)

而今天会议最重要的目的，就是公司应该如何开展去。

这很不自由，毕竟之前的他们想怎么就怎么，连杰克都放之任之。

并且了新的理策略，将价值观和业绩考混在一起，给每个员工行打分，比例各站50％，以此达到统一理的目的。

尽只来了一天，人都没认全。

‘明星’代表业绩很好，价值观也很好，要在激励的同时，给与他们更有挑战的工作。

说句实话，员工们和很不服气，尤其是十八罗汉。

不止如此。

整整沉默一分钟，他才低着承认，“没有，从来没有，都在我的脑袋里。”

赵青峰带开展会议。

但那都是各自为政，怎么可能有所发展？

职掏宝公司的人，每个人都需要取个名，而杰克的名就是风清扬。

他们认为，条条框框太多，反而限制发展，还不如之前的自由自在。

赵青峰开的第一句话，就问了一个问题。

他醉心的只是一‘振臂一呼、揭竿而起’的英雄气概，而制度化、组织化等观念完全没有在员工心中树立起来。

翌日一早。

他还设定了新的匹系。

说的貌似很有理，但现在的掏宝，需要的就是成型的组织和程。

赵青峰详细地介绍了经过自己一夜思考的招数。

员工们都听懵了，尤其是十八罗汉。

而据表现，员工们每月的评级也可以分为以几类，分别是：明星、、狗、野狗、小白兔。

而‘小白兔’，则代表着价值观很好，但业绩不行的人，如果此以往升级不到‘’，反而演变成‘大白兔’，那就必须淘汰，就如同‘野狗’一样，他们的业绩很好，但价值观稀烂，会咬人，留不得，因为一只‘野狗’活来，其他的‘野狗’就会应运而生，这是游戏规则，必须淘汰。

至于‘狗’，既没有价值观，也没有好业绩，必须淘汰。

为了现公平，公司还设定了两条晋升轨，为想成为经理的员工提供理轨，为专业人才提供专家轨。

独孤九剑四个字一，让杰克立刻产生了认同，“赵大侠，请问，到底是哪九剑？”

这都是简单的名词，听起来却让人觉恍恍惚惚。

员工们没季度的考，绩效占50％，价值观占50％。

赵青峰摇笑笑，“武功秘籍可不是意会就能练就的，要想成为武林手，边必须得有一本实打实的秘籍招法。今天你们来着了，我这儿就有一本专门应对公司目前难题现状的秘籍，叫独孤九剑，你们想不想听听。”

这可把杰克问住了。

早开会，要杀就杀到骨里，要裁就要大裁员！”

赵青峰推行的‘独孤九剑’，看起来是号，实际上更像纪律。

了解掏宝的人都知，杰克是个武侠迷。

“创新、激、教学增、开放、简易、群策群力、专注、质量、客第一！”

杰克和小蔡很着急，特上火，生怕新的政策影响到大家的士气，频频给赵青峰使。

如之前所说，掏宝真正的问题不是财政问题，而是组织问题。老员工各自为政，新员工不知所措，早已一片混。

很快便有一个名叫蒋丽的女人站来反对，“我不同意，这是侮辱人格。我们不是动，我拒绝！而且你刚来，就搞这形而上的东西，这对公司有什么帮助？还不如让我多接两个电话，对客还有儿帮助，说不定能让这家公司还能多开门一分钟！”

在此之上，还有新的雇佣、评估、晋升、辞退系。

但不怎么说，份在这儿摆着呢，现在的他已经是o，更是大东，说起话来的威慑力，没有人敢轻视。

但接来，赵青峰迅速地将它们碎了，一一每个人的嘴里。

这是什么比喻？凌峰科技的老总居然想要照评分标准来定夺每个人的份？

会议的氛围逐渐变得轻松起来。

能什么，不能什么，都一清二楚，要的就是建立一个富有凝聚力的组织。

“你不同意也没关系，反正你也要纳考当中，现在我是o，我的话就是决策，如果公司想要走去，就必须用价值观来统一思想，通过统一思想来影响每一个同事的行为，这就是我们目前最需要的事。”