与会人员早准备好了。

今天是赵青峰第二次开会，每个人都很重视。

830分。

赵青峰在李建军和汪洋的陪同之，大踏步走会场。

他走得很稳，腰杆溜直，目不斜视。

这般自然而然附在其的自信气场，加上穿着正装的英俊模样，惹得在场之人全都站起来烈鼓掌。

“谢谢。”

赵青峰坐在副位，谢之后，请李建军和汪洋先发言。

李建军先行讲了讲公司这几天的发展况。

随后汪洋又补充了一些不足之，以及各个东汇总上来的问题。

赵青峰统计之后。

在众人期待的目光中，利用半小时的时间，将所有问题轻松解决。

随后他又利用一个半小时的时间，回答了各个专项理的各提问。

别人的问题都少一些。

唯独张德开的问题多。

当然。

也可以理解，

因为他现在拥有双重份。

他不但是赵青峰的直接属，除了需要负责一些复杂的问题以外，同时还负责着市场开拓的重任。

张德开提问完毕之后，又说了一番他对改革的见解。

“赵总。”

“关于开展市场招募团队的事宜，我这儿还有一个想法。”

“我个人认为。”

“咱们招募的的团队应该设置几个固定的要求。”

“我的意思是，有三条红线。”

“第一条，除像刘莉那已经成熟的公司或者更大的团以外，个人要想组建团队的话，年龄最好控制在三十五岁以。”

“因为年纪大的人，不但老猾，而且不好控。”

“再有就是他们的素质也跟不上公司的发展。咱们现在正于向全国拓展的初级阶段，很有可能会让团队期跑外，力不足的话，将会极大地影响咱们的发展。”

“第二条，我觉得还要给团队的成员们设定一定的指标，增加他们的压力。同时包括他们自己招募的人员规模，数量级起码也要保证在十个人以上。”

“这样一来，指标附着，人员充足，团队才能更积极地达到咱们的要求目的。”

“第三条最为重要。”

“我觉得一定要让各个团队都将收一起上报到公司来，就如同我们理自己的员工一样，钱在咱们手里控制着，不但能起到审监督的作用，也能抓着他们的小辫，免得某些人有些坏想法。”

张德开不愧是大销售经理。

还是有自己的一理办法的。

赵青峰赞许地看了他一，在此基础之上，一番好似画龙睛之笔的修改。

比如说第一条，年龄不必非要35岁以。

倘若加盟者有能力的话，可以适当放宽。

张德开拍手称赞，记录之后，时间也来到了十。

“好了。”

赵青峰喝了茶，看向众人，“今天的会议就到这里，大家以后就这么，有什么问题，先汇报给张经理。至于周开会的时间，我会提前通知给他。李董事，汪董事，你们两个还有什么问题吗？”

汪洋没有问题，他也提不什么好问题。

作为东。

他最大的目标就是分钱。

而他参加开会的目的，也是为了欣赏赵青峰。

每当他看到人们在赵青峰发表完演讲后真诚鼓掌之时，他也会觉得特别舒服。

李建军有些犹豫。

他想问两个关于东成员的小问题，但不

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