面呢。

厂大人果然脚步麻利，电话打完不到十分钟，王潇就在厂办公室见到了领导。

领导相当，把她夸了个天坠，各赞她的雷锋神和企业家的社会责任。

王潇笑着听完一堆彩虹，然后切主题：“厂，其实我是有目的而来的。我听说贵厂的项目已经实现了垃圾焚烧什么程85的设备国产化。”

厂，也不敢：“我们现在还是在外围转悠，焚烧排炉和燃烧控制系统没有实现国产化，其实这两个才是心。”

王潇直接提要求：“那我能见一见你们搞这个项目的技术负责人吗？有些问题我还想再问问。”

财神不上天还是地，都是最受迎的存在。

厂立刻拍板：“工今天在不在？我打个电话问一啊。他是我们的技术骨，整个项目程他都参与了，问他最合适不过。”

厂果然是个实在人，或者说在百万款面前，确实诚实。

他嘴里的工被叫过来之后，后者也没多说漂亮话，直接说到自己的心得。

想要实现垃圾的充分无害化燃烧，目前要的是两个心。

一个是优化垃圾的预理，加分选破碎，降低分，提炉值

另一个就是改炉排和炉膛的设计。

“得据我们这边垃圾的特合理设计炉膛的容积负荷和炉排面积负荷，炉膛的前拱和后拱的辐以及对传都得重新设计。包括前拱后拱倾角也应该重新调整。”

王潇转看向厂：“厂，你能不能先将工借调给我们用？我想的就是我们国产的排炉和燃烧控制系统。”

到底怎么？她不知呀。

所谓顺丰哪有顺手快？与其自己培养人才，不如直接把人才拿过来自己先用着再说。

作者有话说：

上一章的后半分改了，所以没有重新看的人可能会觉得衔接不上，不好意思啊[坏笑]

一次解决两件事：需要个der的品质

厂没意见，他才刚要了人家的100万，钱都没到账呢，他拒绝的话，煮熟的鸭飞了怎么办？

再说了，现在厂里也是没什么攻克难的任务。

趁这个机会，用别人的项目和资源培养自己厂里的人才，有什么不好？

工也没意见。

一来，虽然厂里把他借去，他就得差。但差地并非什么穷乡僻壤啊，是在上海。一个月可以报销两趟来回机票，又不是要常年离家不回。

二来，他人去给私人老板打工，厂里也不会少他一分钱的工资跟奖金，他还可以额外从私人老板手上拿一份薪，何乐而不为？

最最重要的是第三，作为一个老技术员，他参与了“城市生活垃圾焚烧理技术”项目的整个过程，他清楚成就，也更知遗憾，打心里想弥补这遗憾，好更上一层楼。