实验室推向大规模量产。这是荣誉，也是挑战。”

“与其在台积电庞大系中，当一颗螺丝钉；不如过来，成为创始团队和技术骨，这样可以拥有更大的话语权和更快的晋升通。”

“而且我们的战略是特工艺。德碁工程师在存制造中积累的关于稳定、可靠和密控制的经验，正好能在车用芯片、工业芯片这些领域，他们将大放异彩，他们的经验不会被浪费，而是被极度重视。”

王潇笑意盈盈，“张博，现在我需要你帮忙，帮我们招人。”

张汝京没开拒绝。

台积电的收购的确创造了一个短暂的人才市场窗。

那些对台积电庞大系到不适、渴望创业的中层理者和技术骨，以及专业领域与dra特定技术捆绑过、担心在台积电边缘化的资专家们，确实会在这场收购中萌生去意。

而台积电并不会在意他们的离开，因为显而易见，它是要改造德碁芯片代加工的。

如果条件合适，那么这些工程师自然不介意来大陆发展。

大陆的市场大，人多，有识之士都会大陆市场未来发展，提前过来卡位。

张汝京笑着：“那招聘的条件还是要给的，不能小气呀。”

王潇笑：“薪、票期权、项目领导权、举家搬迁安置，只要条件符合，都可以给。”

张汝京表示满意，着重调了一：“最重要的是家属安置，只有家定来了，事的人才能安心。”

旁边听到他们谈话的人安不心来了。

乖乖个隆地咚，这是来真的啦！

前脚说不要025微米的工艺，把韩国工程师直接踢去；后脚她就安排去台湾招人。

德碁可是台湾存的开山鼻祖，要是能够从它家招上百八十个有经验的工程师，瞬间就能补齐他们芯片厂的人才短板咯。

到时候说不定搞个一两年，就能真的实现018微米制程的商业化咯。

哎哟喂！老板是真的要放弃025微米的技术了。

王潇可不自己一句话造成怎样的山崩海啸，光一门心思地跟张博士讨论如何招揽台湾工程师的事。

张汝京是那师傅带徒弟式的领导，而且是老派的师傅，类似于半个爹的那。他特别关心员工的生活。

王潇连连，大包大揽：“我这都已经有规划了，等到他们家属过来，绝对不让他们空落落的找不到存在价值。他们可以在网上开店，售卖台湾特产。如果不想自己卖货的话，还可以当网站客服。他们可以居家办公。”