韩宝、三、起亚、汉拿等等，这一年里，总共有11家能够称得上“财团”的企业或者倒闭，或者陷经营危机，另外，有1万多家中小企业相继关门大吉。

想想看啊，韩国总共多大的地方？全人不过459536万人。

这么多企业倒闭，意味着什么呀？意味着成千上万的工作岗位没了，你得去跟成千上万的人竞争！

闹到这个地步，抗议的员工不肯离开，崔代表也没办法把买家带到办公室里详谈，更别说带领买家参观他们的工厂了。

这一场初步接，竟然就这么草草收场了。

大家约定，另外选时间再谈。

石泽田颇为遗憾，他本来还想现说法，以原日本建厂专家的份来向韩国的职工们说明，现代电真被收购了，他们的日不会难过的。

金宁的晶屏厂里，今年又多了好几位日本工程师。

他们的工资是原先的两倍不说，厂里还给他们了级人才公寓和汽车，女的上学问题也一并解决。

大家私底喝酒的时候都承认，觉在金宁生活得更舒服。

虽然它比不上日本发达，严格来说也没那么方便。但日常生活需求都能得到满足。

最最重要的是，他们受到了被尊重。

在日企，排资论辈的现象太严重了，严重到了荒谬的地步。

甚至新技术现的时候，企业领导也知这项新技术会取代旧技术。但他们的不是大力提熟练掌握了新技术的年轻员工，而是反过来让他们去培训老员工，然后老员工继续领导新技术的业务。

日本一直宣称自己继承的是唐文化，甚至号称崖山以后已无中华，以自己才是唐文化的正宗继承人而自居。

可照唐文化的说法：闻有先后，术业有专攻，可以为师矣。

日本的企业文化可没遵循过这一条。

所以郁郁不得志的新员工们，在离开了日本，到达金宁之后，才受到了什么叫对技术人才的尊重。

正是这份尊重，让他们心舒坦，更加愿意投到工作中去。

韩国号称日本的翻版，企业文化也是继承自日本。石泽田相信，在日企有的问题，韩企同样存在。

可惜他们没给他说的机会。

既然不好在现代电继续待去，唐一成立刻调整方案，开始联系lg。

这也是一家大名鼎鼎的韩国财团，拥有半个世界的历史。

同现代电一样，lg电也是lg集团的公司，不过历史更悠久。它在1959年生产韩国第一台真空式收音机。

80年代后，lg电在韩国政府“政府 大财团”模式的推动，与三星、现代等财团一，决定军超大规模集成电路生产领域。