周总都快被噎死了。

但他也不是不知织带厂的况。厂里的职工分去，单靠自己就能找到工作的，有几个呢？

哎哟！他都恨不得给自己一嘴了，他没事嘛要提厂开不去了该怎么办？

完全是在给自己挖坑。

周总急得抓耳挠腮，试图求助赵老板。

可郑老板觉得大家各司其职，他只是来投资的，规划安置都是北京政府的事，他为什么要越俎代庖？

倒是这位王总，她疯了吗？还是社会主义国家来的商人是这思维模式？

她要拿的是厂房的地，她为什么要原先工厂的职工？

这是政府和工厂自己的责任！

周总正在绞尽脑想对策时，一张纸递到了他面前。

原来杨桃在双方你来我往时，已经在旁边悄咪咪画好了对比图表。

照他们的方案，可以解决织带厂职工的住房 就业问题。

而酒店的质，不备这样的功能？

杨桃还特别标注了一句话：电市场符合国家发展新技术产业的规划，备产业升级的正面效应。酒店确实属于第三产业，但产业升级又现在哪里呢？

王潇在旁边微微笑：“我们这个方案，其实也是在想，退二三，二要退到哪里去？我想政府的用意，只是把工厂的地给退来，不是要退工业。如果退了地，就让工厂跟场地一样边缘化了，那么职工要何去何从，我们的工业发展又该怎么办？”

她轻轻叹了气，“希望我们的试验，可以为其他单位提供一小小的借鉴。”

这话瞬间醒了周总。

改革，国企改革。

从八十年代起，国企改革就成为了重中之重。但说实在的，改到现在，效果都谈不上太好。

其中最大的问题就是，国企的负担过重，有一分中小型企业已经毫无市场竞争力可言。但要是它们关闭了，职工该何去何从？

人员的安置，一直都是令人疼的大难题啊。

因为这些工人在劳动力市场上，也基本没啥竞争力。

学历吧，大分都是中以文化程度，什么好岗位，人家单位也看不上他们。

可要他们去当保姆去钟工，人家好歹是国营厂来的，自有傲气在，主人翁的意识烈，不乐意伺候人。

反正就是各难。

倘若电市场的案例能成功，那可以说是给国企以及集企业改革打了个样板，以后他们再作，真能借鉴着用了。

但周总仍然怀疑：“电市场真能招他们上班？”

“当然。”王潇笑了起来，“他们还欠我钱呢，到时候没班上，谁还我的钱？”

周总把丑话说在前面：“他们能上得了电市场的班？科技啊，他们能会？”

他手张开，往一压，警告职工们，“你们别急着，你们自己几斤几两重，你们心里没数吗？”

这这这，大家确实有心里打鼓了。

因为愿意拿房留在国的，普遍都上了年纪，文化程度确实不。

那不能怪他们啊，历史条件摆在那儿，他们也不想的。

王潇笃定地：“当然，科技也是一个个人来的。原·弹工程中也有文化程度不的同志参与，但少了他们的贡献，原·弹我们就造不来。”

哎哟哟，这话真是，听的老职工们窝都发了。

从市场经济开始，他们天天被嫌弃着，好久没听到有人肯定他们，还这样真诚地赞他们了。

人家老板这么会讲话，挣钱都是应该的。

有老工人开嚷嚷：“我们不会我们可以学，我要真学不会，我就喊我家小孩接我的班学。他年轻，总归能学会。放心，反正我是不会赖账的。”

王潇笑：“好，那就父债偿。”

会场上的职工都笑了起来，气氛瞬间其乐。

哎，多好啊，这才是工厂应该有的氛围，是自己家啊。

王潇还真不担心织带厂的职工胜任不了电市场的活。

90年代的电市场的是什么生意？说白了，大是卖电脑。

这年的品牌机很贵，能也未必满足顾客的需求。所以，稍微懂行的，都会自己拼电脑，也叫攒电脑。

组装电脑难不难？对没接过它的人来说，确实大上的。

但这活实际上还比不上修车间的织布机难度系数大。

举个例啊，化腾1992年大学毕业去圳发展，最早在华北给人装过电脑。

当时他想，自己好歹一个大学生，搞电脑肯定能·趴他的初中生中生同行。

然后，他被·趴了。

这世上，大分工作都是重复，本没有外行人想象的那么大上。

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