至于住房方面，由于目前烈属大多居住在红村或附近村屯。公司将在厂区附近，重新规划建设一批员工福利房，优先以成本价或租赁形式提供给有需要的烈属家，方便其工作和生活。而这些有需要的烈属家，因为各原因，并不能职红名的联合企业。

对于失去主要劳动力、确有困难的员工家，月发放一定数额的生活补贴，直至孩成年或家况本改善。

季立冬又说。“首先红品加工厂那边。照烈属的年龄, 状况以及意愿，安排他们之中合适的人，比如说年龄大的，清洗、包装、堂等劳动度相对较低的岗位。而对于有学习能力的年轻家属，可安排技术培训，逐步转向技术岗或理岗。”

郑解放补充：“光是安排工作可能还不够, 有些家老人年迈, 孩幼小, 劳动力不足, 还得有期的帮扶机制。”

还有女教育基金： 为牺牲同志的女设立专项教育基金，承担从学龄前到等教育的分费用。

“还有托儿所，四婶负责的托儿所，即将招聘王翠幼师和保育员，可优先考虑烈属中符合条件的人员。”

另外还有一次抚恤金。意思是说，除队发放的抚恤金外，‘红’名企业联合追加发放一笔额外抚恤金，帮助员工家渡过前难关。

赵国维思路清晰起来, 他：“安东尼先生让我们放手去，我们就得把事儿扎实, 周到，不能让季桦先生失望，更不能让牺牲的同志寒心。”

是经济补助与住房保障的明细资料。

“还有，准备成立的安保公司。”季立冬顿了顿，“暂定名红安保，照原先的设定， 这将是纳退伍军人的必要公司。现在先问问在红运输公司工作的退伍军人，问他们愿不愿意将工作岗位‘腾’来，改去红安保公司工作。”

“第一，优先就业安置”季立冬开。“ 我先把想法说一, 你们记一。”

目前安保公司已经在组建中，培训方面，是由赵国维和郑解放负责。毕竟他俩是特殊队来的。有他们负责，活着由他们推荐的人负责，是最合适的。

三人讨论着，很快，详细的安置方案形开始形成。

我们公司一定会特殊对待！名额满了，我们就想办法增加名额！岗位暂时不够，我们就创造新的岗位！伟人曾经说，不能让英雄血，再让他们的家人泪、受苦！”

“安置工作必须加快速度了。”赵国维沉声, “绪不稳定, 容易问题。”

意想不到的遭遇！

赵国维斩钉截铁的承诺, 让家属们悬着的心，似乎落了一些。家属们被安抚了，而赵国维一人等, 则回了办公室, 开始商讨理方案。

是给‘红’名的公司/工厂员工的福利。其中最主要的一项是期生活补贴。

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“嗯。”季立冬，“我大哥他们已经去统计各家的困难和需求了。品厂和公司这边, 看看哪些岗位适合安排，优先考虑烈属。”

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他顿了顿，继续：“工作的事，我们会立刻制定专门的安置方案。我们公司现在业务在发展，正是用人的时候。堂、仓库、保洁、后勤、甚至是车队未来的学员岗位，只要大家不挑不拣，愿意，我们一定想办法安排！可能一开始岗位不同，待遇也会有差异，但我们保证，一定会给每一位有劳动能力和就业意愿的烈士家属，一份稳定的工作，一个养家糊的依靠！”

“这个可以考虑从公司的利里划拨一分，设立一个专门的抚恤和帮扶基金。”

“还有这个”赵国维拿一份资料。“这是先前林贰先生从国传输国来的”

“至于红运输公司”季立冬开始停顿，随后继续说：“ 适合的男家属可经过培训后，考驾照担任司机，以及装卸工、仓库理员等。女家属可安排分拣、文员、后勤等工作。”

作者有话说：更新o(￣︶￣)o

目前会议室，除了季立冬、赵国维、郑解放外，还有赵丽华和季老大。他们两是季立冬的亲爸妈，和李立冬的立场保持一致。