走过几圈后，乔琳便窝在沙发里，上酒店的网线，连上了网，继续追更。

上次，优娜的

断更在了女主即将爆发的前期，从发现职场男女薪酬不同，到上司霸占了她的研究成果，最后到她的女属被莫名调岗。

，这位投行女便彻底爆发了。

在新一的晋升董事会上，当ceo再次过伊芙琳的时候，这一次，她没有那样继续沉默，而是当场站了起来，并来到办公室前，将这五年来自己主导并购案的盈利数据，清清楚楚地摆在台上，又将从其他渠拿到的税务记录单作为证据，指同一个职位，男女薪资对比差距大。

接着，伊芙琳又从那位女属的邮箱里，载了所有和客的聊天记录作为证据，邮件里有许多那位客的骨的语言。

伊芙琳当着所有人的面，当场质问ceo：“我一个30多岁的单女，我为了工作牺牲了所有的个人时间，我我的工作，当我带着团队完成5亿金并购时，我的男属竟然拿着比我30的薪资！我的上司用着我的易模型，轻轻松松的，年薪却是我的三倍？这就是所谓的公平？我给你们30天时间，请求彻查公司薪酬制度，恢复我的属原职，并给予我们女职员应有的公平，否则，我将立即为证监会以及各大媒公开所有证据，我们，法上见！”

说完，伊芙琳当场回去收拾了所有的东西，表示自己要去休年假，一个月以后，没有消息，她就算彻底离职。

这一幕看得乔琳非常激动，直起来，这是女主的光场面，她甚至都能想到这一幕被搬上大荧幕是多么的。

就是要这样，公司把伊芙琳到了绝境，伊芙琳开始绝地反击。

看得太过快了，乔琳一时间没有注意时间，这次养了，一多好多章。

接着，伊芙琳暗中联系了公司3名女中层，收集到更多的证据，又找了平权律师。

虽然，在公司里大发雷霆，但伊芙琳并没有被愤怒冲昏脑，因为她知，一个月以后什么也不会发生，那些资本家都是骄傲的，看不起她们的。

所以，当大家都以为她真的去休年假的时候，伊芙琳偷偷了许多的准备工作。

30天后，伊芙琳照约定，让平权律师向公司发送了律师函，同时，将收集的证据实名发给了《华尔街日报》，试图引发舆论的关注。

但是，一个文最重要的就是设置障碍，女主怎么可能事事顺利呢？

第一个障碍来自男们，伊芙琳的法侵害了既得利益者，于是遭到了男们的联合陷害，他们一起给伊芙琳的新项目挖坑，让她工作失误。

更可怕的是，伊芙琳找到的那三个女因为害怕失去工作，竟然不愿意作证。

好在，伊芙琳个人才能众，利用扎实的工作能力，躲开了这一次陷害。

接着，伊芙琳向国平等就业机会委员会投诉投行存在系统的女薪酬不平等和晋升难问题。

这一投诉引发了平等就业机会委员会的调查，通过调查，发现投行自1995年以来，确实存在对女员工的歧视行为。

但这一场案件一直持续到了6年后，伊芙琳和投行整整扯了6年。

只在六年后，投行才愿意与伊芙琳外和解。