本章已阅读完毕(请击一章继续阅读!)

这可是客服那边最优秀的员工，肯定有几把刷在上。

【在项目设置“镇魂茶歇区”，提供万三零门提供的安神饮品及心理疏导服务，缓解负面验。】

除了六提到的风险对冲服务。

塑造“但友好”的品牌形象，巩固帝士尼在修真娱乐产业的标杆地位。

邪王大人现在已经不客服了？

不错呀，这么努力？

这段时间自己都没注意。

顿了顿，她又在尾缀加上一段。

职位：市场分析级专员

姜尘顺带看了看六大王的业绩，在整个永劫英客服都是名列前茅的。

同时自己肯定也能得到总裁大人的更多重！

要不要把她调回自己边事呢？

市场分析级专员？

蓝星不就有很多饭店推了类似的挑战活动吗？

一篇简单的述职报告，慕容紫月仔细看了好几遍。

比起现在集团那些假大空的述职报表。

六？

嘶……

六给到的这篇整实施极。

门：帝士尼乐园线运营理中心

这是个人才啊……不，这是个大才！

有那么一瞬间，小紫甚至起了贪心，想把这篇述职报告占为己有。

小紫脸一红。

她最终还是敲响了总裁的会议室，将这篇报表以六的名义递上去，同时还行了相应的补充。

“测评”了一夜零的小紫刚从薯片山里爬起来就收到了六给她发来的篇大论。

姜尘一听就乐了。

以上建议，请领导批示。

针对帝士尼的问题。

备注：方案可结合“倒错屋”“浮生赌命骰”等项目的联动营销一步细化，形成矩阵效应。

“嗯，这样看起来就很完善了！”

放在之前她可能不屑一顾。

可是现在居位的她看见格式如此漂亮工整的述职报告难免要行逐帧分析。

和小紫一样，简单看了几姜尘便意识到了六超绝的市场调研目光，是非常有前瞻的。

啧！

50，二次消费转化率提30。

而且都不用实施，只需要看几就知她的建议思路是非常正确的！

看样还升职了呀。

若是得到六辅佐，自己肯定如虎添翼，在集团里就能掌握更多话语权，同时……

其中的【挑战模式】与【奖励模式】已经不需要讨论，完全可以直接上线。

姜尘最近还打算开个会议，来总结一大家伙的意见。

“啊？”

因为毕竟帝士尼才落地没几天，他自己都没六考虑的这么远。

心里打趣完了之后姜尘才把注意力放在这篇报表上。

她单独添加了一条【绪疏导】。

在【服务优化举措】中，慕容紫月加上了自己的意见。

建议人：六

……

嘶……

至于占为己有什么的……

自己几斤几两她心里还是知的，到现在她连最简单的踢都不来，更别提这优质报表了。

刚刚只是随便那么一想。