是只凭借我一个人就能完成的，还需要你的理解和合，甚至备一定的难度——”

“当然没问题！”王斌激动，他恰好不怕工作有挑战，反而害怕工作枯燥无聊。

商枝见状，了，在工作簿上画了个勾。

接来的几天时间，她又分别和救助站的大及其手员工，以及老城区分店的伍涛和手员工，分别行了详细的面谈。

在商枝中，许妙妙招聘的员工各有各的问题。有的是专业能力不够，有的是人岗需求不适，甚至还有员工业务方面“各自为战”的现象！

但令她到疑惑和不解的是，这帮人居然能够凑在一起，将妙妙店不断大，并稳步扩张到今天这般规模……其中最令她困惑的是，通过和这些员工一对一或一对多的面谈，她能够清晰地知到，这些员工非常自己的工作，对妙妙店认同的程度甚至远超过去她对pet的认同。而且他们都是真的尊重并喜小动的人，几乎每个人家里都有收养的浪小动。

这就像是一堆结构冗余、逻辑混和难以维护的代码“屎山”，居然也能够在自有的逻辑系，每天平稳的运转。

总之，为了更好推行业务开展，商枝很是费了一番心血，重新调整了妙妙店和医院的人员架构和职能。

·

对于商枝的工作，许妙妙是全程尊重且赞同的。

因为她发现，商枝虽然没有系统的提醒，但也能将店新招聘的员工个人能力摸查得七七八八。而经过她谈话和调整岗位的员工，居然在活力值、技术值和微笑值三个指标方面都会有不同程度的提升。

也就是说，商枝能够在不消耗人气值氪金的况，充分激发员工的主动，让他们自主行升级！——以小莲和王斌为例，自从和商枝谈话后，两人的活力值已经自发从≈ot;6≈ot;级变成了“7”级。

虽说员工自主升级的速度远远比不上许妙妙拿人气值氪金快，但现在店规模扩张，新员工数量达到了将近五十名，再加上许妙妙还有20万人气值的主线任务，许妙妙已经不太舍得对所有员工猛猛氪金了。

于是包括许妙妙在，妙妙店的所有员工都认为，店（我）真是挖到宝了！

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作者有话说：许妙妙：[摸]信猫许愿，这样的满分人才，再多来几个！！

周边大评选

这天午, 商枝召集许妙妙和全员工，开会讨论店的未来发展路。

会议室中，商枝将好的计划方案投屏到幕布上, 看向许妙妙：“经过我的初步调研，妙妙店在南市的知名度非常，已经是行业标杆的存在, 这是在店您的带领, 全员工共同努力的结果——”

许妙妙双手叠，努力装作一副严肃的样, 微微。实际上听到商枝这样的漂亮话, 许妙妙已经恨不得将尾翘到天上去了！

其他员工更是钦佩，瞧瞧，这就是主的商话术！