“堂不供饭了？”

“dy，”正翻着电脑回收站，dd拿着一本册走了来, “我找到个东西，你看看。”

二、工作时间为周一至周六09:00-18:00，公司24小时为员工开放，可以免费加班。

“那我们之后吃什么？”

“规则怪谈？”朝朝歪着看手册，“这么说，只要照上面的规则行动就行？确实除了第一天没有完成oa任务事的人外，这两天都没什么事，这个规则怪谈还简单的嘛。”

三、为节省不必要的能源浪费，公司每日00:00-07:00只保留基础供电。

现实不是游戏, 哪能照搬游戏的路给人定罪。

他困惑：“‘免费加班’不该现在员工手册上吧？”

这东西每个员工职时会发一本，从来没有人看，温葶职五年半，早就不知扔哪了。

五、请假期间的工作需在复工首日完成，非考勤段的时间为员工个人休息时间，公司不应涉员工个人休息时间。

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一、所有在职员工必须遵守手册条例，时完成工作。

温葶把手册往前翻，企业文化、公司介绍这些倒没什么异常，但公司架构图里只剩术团队。

“这手册有问题。”温葶读完，立即对dd说，“叫朝朝过来，看看她的手册是不是也这样。”

两本手册容一样，温葶拧眉，“这绝不是原来的手册。”

两人走回办公室里，把门关上，避开了温葶三人的目光。

最端的不是东、董事，而是术总监。

温葶甩了甩，让自己回神。

她从第一行开始看，越看越觉得古怪。

不过有机会的话，她想看看总监的平板里有什么。

“怎么了？”温葶接过，翻了，发现有一页的排版比较奇怪。

“在我电脑包夹层里发现的。”dd也是，他完全忘记自己包里还有这东西。

“我没有看过，不知原版是什么样，但你看这里——”dd指向有留白的那一页，“第二条，工作时间为周一至周六早上九至晚上六，公司24小时为员工开放，可以免费加班。”

员工行为规范

而被困在这怪异里的也只有术团队，再没有其他门。

“嗯？”温葶起，见他手里拿的是绿森的员工手册。

温葶凝重。

“堂没饭了，”朝朝茫然地看向温葶，重复了刚才那人的话，“，我们吃什么呀。”

“我们公司没有节能断电这一说；考勤也需要oa打卡或者刷脸，还没有公司就自动签到的功能。”温葶一条一条指过去，“‘公司不应涉员工个人休息时间’这一条，就算是写来的面工程吧，但还不至于要求‘请假期间的工作必须在复工首日完成’。”

的确，就规则本而言，并不算难以完成。

“……”

朝朝被叫了过来，她职不久，手册还没丢，从屉底层翻来后被温葶摊开放在桌上，和dd的那本一页一页比较。

连dd这负商的孩都知“免费加班”四个字有多离谱，要是发到网上，那就是一波公关危机。

这个怪谈的困难也许在他们。

三人对视。

“确定吗？”朝朝当然也没看过原版。

走廊上突然传来惊呼。

dd心领神会，“规则怪谈？”

员工行为规范的分，现了一半的留白。

四、员工每日以第一次公司时间为勤时间，以18:00后第一次离开公司时间为退勤时间。如需请假，需要提前一小时以上，经上级批准；3日以上的假期，需总监审批。

三人听见声音往外走，见隔组的同事在讨论，“中午还有吃的，刚刚我过去吃晚饭，堂里已经没有新鲜饭菜，只有八宝粥、饭团和饮料了。”

dd上门。

温葶没有看过原版的员工手册，但她相信绿森的hr不会犯这么低级的错误。

其中一人正要说话，看见温葶三人，扯扯同事的衣袖，对他神暗示。

这很不应该。

oa只会布置死亡图的工作，且对质量毫无要求，温葶怀疑，画个火柴人上去都能通过。