“你们看系统成员列表。”

【伏姲】：“看见了，那名赑屃的像变灰，突然掉线，走到信号死角还是突然卷污染区了？”

……

增加年度心理评估。 为随机样调查（每基地每年不超过50例），需本人签署知同意书。

除了当和事佬，并不参与争论。

与s级向导有关系。

两人都没当回事。

对于普通向导，四大基地实施适度监。

监控只会加剧对立，不起作用。

所以开始就将矛盾摆在明面上，最后一人退一人，公布会议结果后，“你们看，哨兵和向导的权益我们都维护过了。”

四大基地目前都有s级哨兵，需要依靠她维持稳定的神领域。

江牧再次在群里发消息。

调查是否存在其他潜在黑暗向导。

都是千年的狐狸。

以不扰其正常工作与能力发挥为前提，增加定期神波动监测，频率设定为每季度一次。

【伏姲】：“那没事，曙光基地附近没有危险污染区。”

云昭认认真真的开会，压没看通讯仪。

对于这样的结果，与最初略有，理更加温和。

所谓的各抒己见，不过是利益最大化，将事大事化小，责任甩给其他人，最后丢结果。

新制度的制定广泛征求哨兵与向导双方意见，确保公平合理，并在四大基地同步公示、推行，接受全成员监督。

一张扬的紫发，被莫名的狂风得肆意飞舞，脸上画着极未来的银妆容。

而云昭的立场发言，也在影响各基地之间的决策。

云昭仔细看完理结果，说：“疏导室的主要功能是为哨兵和向导提供一个私密、放松的心理疏导空间。”

【大脑袋胖闺女】：“听说距离曙光基地不远，大概率是后者。”

由各基地负责人牵，组织面向全成员的信息发布会，如实公开黑暗向导事件详、调查展以及监措施，避免无端猜测引发恐慌。

仅在发现异常波动时，启动一步检测程，且整个过程需充分尊重其隐私。

像是个卡通人。

“在这样的空间安装监控系统并不适合，希望能够撤，保留向导的基本权益。”

江牧心底知这，行在为自家基地挽尊。

真有黑暗向导，不可能在监控坏事。

四、信息公开与安抚。

“关于疏导室的监控争议。”

谢途抬眸，上百人的线上会议系统，原本亮的金背景像夹在其中，果然灰了去。

更何况，她今年刚又消灭掉一五星污染区。

吵得厉害，实则各基地的领导们心底早有数。

“行了，直接公布理方案，有意见到时再投票慢慢吵！”

说是包的确没错。

——没人想为难普通向导，四大基地真正想要的是如从前般安稳。

双眸闪烁着不羁又自信的光，嘴角勾起一抹邪魅狂狷的笑，一只手还潇洒地比胜利的手势。

二、分级监与检测。

其能力特、基因层面分析以及能力运用规律等。

保留其人权，由四大基地联合观察小组共同监，暂安置于黎明基地特殊监护中心。

“又是这说辞——将一切问题归咎于向导，然后一步剥夺他们的权利。”

为s级哨兵，随行还有其他人，低等级污染区不至于对付不了。

以往在世人里遥不可及的危险之地，变得不再那么可怖。

沈基地和白，乐意让云昭在向导群中建立话语权。

行为期3个月的度能力评估，包括神力阈值测试、基因溯源及可控实验。

哨兵与向导的协作基础是信任，这次的风波过去后，相信哨兵迟早会想通。

重新修订《特殊能力者规章制度》，明确各类特殊能力者的界定标准、监程、权益保障以及违规惩机制。

“救世计划”顺利推，一切都在往好的方向发展，除了“黑暗向导”。

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同时，设立专门的心理疏导团队，为对黑暗向导存在恐惧心理的成员提供心理支持，维护基地稳定和谐。

一、关于黑暗向导的理结果。

三、完善规章制度。

评估期间，禁止任何单方接或实验，所有研究数据需四方共享。