秦想想的行政级别往上提了一级，然而这却是明升暗降，真正厂里的指挥权力，变更到了于国良的手里，而秦想想，还要合这位新一起主持厂里的工作。

于国良脸上尽是笑容，十分礼貌客气对秦想想说：“秦厂，您的能力有目共睹，以后咱们两人搭班，还要请你多多指教呀！”

他的语气看似诚恳，却带着不容置疑的居临。

秦想想盯着前这位“空降”，同样语气诚恳：“于同志，以后厂里都靠你了。”

而她要愉快的摸鱼一阵，看看这位空降有没有本事主持工作，并且将来让她白拿工资，白拿分红。

于国良注视着秦想想的脸庞，发现前的年轻人脸上竟然没有丝毫的愤怒和不甘，他不由得心一惊。

自己夺权的意图昭然若揭，可前的年轻女厂却是不动如山，这沉稳、这心态……是于国良所料未及的。

难不成这位秦厂有后手？

还是这个秦厂太傻了？本没看来自己要夺权——不不不，能取得这番成绩的女人，怎么可能看不自己要夺权。

她一定是心机沉！自己有一场仗要打。

于国良心微笑，心想任你再年轻有能力，到底“姜还是老的辣”。

他要谢秦想想除掉了孙有和刘满福……然而，这秦想想再有手段又如何？

孙有和刘满福到底是工厂的老人，而秦想想却不顾面理了两位，一定有很多工厂老人心中不满，认为这秦想想不顾面。

而自己，就要从中激发这些老工人的不满，让他们对抗这一位新厂，从而将整个飞燕联合工厂掌控在自己的手里，而自己，则是主宰上浦纺织厂改革成功的最大功臣。

在鸠占鹊巢这方面，于国良谙此，并且，先礼后兵，到他主持工作后，他首先则是“新官上任三把火”，将三把火烧向秦想想的“命脉”——他认真分析三天三夜后得的命脉。

首先，于国良召开全厂大会，在会议上，他对秦想想大夸特夸，夸得天上地绝无仅有，到了最后，他话锋一转：“现在，飞燕纺织厂到了崭新的时刻，我们要从过去’野蛮生‘，到“现代化规范理”的新阶段！”

“我们要把秦厂的’偶然成功‘，变成未来路上的必然成功！”

他的这场会议神，便是把秦想想的成果，说成是“偶然”，而未来只有在他的带领，工厂才会取得必然的成功。

开完了会议之后，于国良把自己的外甥安排了供销科，他带过来的几个人，接了财务和宣传等几个关键门，并且找李书记谈话，要求他合工作。

以上是于国良烧来的两把火，确定秦想想是“偶然成功”，重新掌人事，最后这一把火，则是对外宣传。

于国良有一好的笔杆，这是他无往不利的成功秘诀，他亲自写了一份《关于上浦纺织厂改革成功的经验报告》，通篇调各功绩，然后把自己的名字“署在最前”，把秦想想的名字淹没在厂里一大堆职务当中。

在未来，他要带着这一份报告四演讲，赚取无限风光。

带薪摸鱼上学 谁说上学不好啦？……

于国良主持理工厂事务后， 厂里的气氛变得无比诡异。于国良带来的人趾气昂，而原来的骨们，比如李书记， 还有王有有等人， 以及后勤科还有其他诸多老师傅等等一连串甚至是全厂的人， 则到憋屈和愤怒。

他们为秦厂到不值！

上浦纺织厂这大半年来的改变， 那可都是秦厂一一滴幸幸苦苦改变而成的，改革堂， 除去孙有， 刘满福这两个欺压工人的蛀虫祸害，带领大家争取外

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