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仲海明看到姚远过来说：“算法问题基本上都解决了，件平台小问题还是多，不影响使用，我们准备先发货。”

姚远说：“辛苦。”

仲海明说：“蓝蔚和我去华达现场，小磊留在厂。”

姚远说：“董岚呢？”

仲海明没把董岚当成能用的人，姚远这样问，他想了一说：“董岚去现场不太方便，就留在厂里吧。”

姚远说：“迟早要去现场。”

仲海明说：“也是。”

仲海明懂姚远的意思，不过仲海明自己没有理女工程师的经验，算法门全男，到了项目现场后，男工程师吃住烟都在一起，讨论问题都挤在酒店房间，突然多了个女项目经理多少有别扭。

姚远也去现场，但姚远不一样，技术能力和份地位在这里，已经到忽略别，大佬在现场能解决其他人解决不了的问题，得听她的，大家没意见。

董岚能的活哪个男项目经理不能，为什么要用一个什么都不懂的女项目经理，仲海明觉得自己不算歧视女，只不过人天生就有差异，每个人都有适合自己的路。

这条路早就在生的时候就定了一大半，涉及到生的地区，别，家，阶层，天赋，后天能改变的分很少，董岚的背景在这个行业商务就很合适，实在没必要浪费时间重新挤到一条不适合自己的赛。

姚远说：“传问题没解决之前先把设备速度降来。”

仲海明说：“我来安排。”

姚远了车间回去收拾行李，一个电脑包，一个登机箱，司机送到上海机场。

到了东京过安检到就看到举着牌的接机人，车开到rv总，一家工业件传的公司。

这家公司全球销售额200亿，东京总2000多人，净利率22，对比 c净利率24，波光科技x2y项目净利率15，华达工厂的净利率3。

净利率直接反应主导的消费电产业链分工模式，有绝对优势地位收割产业链主要利益，德日国家提供尖的工业件和设备次之，国工厂提供廉价劳动力的生产制造工厂人最多利益最少。

rv在全球有40多个国家200多个办事，这是一家非常国际化的公司。

波光科技也曾经试图把工业检测标准设备产品推广向欧海外，不满足欧标和标要整改是小事。

实际上还是波光科技的产品在欧市场产品关键指标竞争力不，海外品牌的影响力几乎没有，这条路没走通。

波光科技的业务净利率15维持不了多久，供应链随着国产化程，会引越来越多的供应商，为了抢到订单，一定会不停的退让利形成卷局面。特维智能早就看破了这些，他想在竞争不激烈的时候价格赚一笔。

陈若虚说姚远维持不住合理净利率的局面，这是事实，姚远无能为力，波光科技太弱小无力改变行业的游戏规则，特维智能的法从生意上来说是最优解，姚远也知，姚远的底线是她不率先破坏规则。

参观完rv的办公室和工厂，在rv的实验室里姚远和工程师一起讨论了目前在波光科技设备应用实际碰到的问题，rv那边在姚远到来之前就已经在实验室验证短期的解决方案。

这家历经40年的公司对市场反馈需求的响应速度和灵度让姚远由衷地佩服。

姚远不经想到中国中小企业的平均寿命不到3年，非常残酷的现实，到底什么样的民营企业能穿越周期？