沉的男人有那么一光环。

偏仔仔细细地看姚远，姚远创业以后其实变化很大，恨都藏在海底两万里，本不知她在想什么，商场如战场，残酷让人成。

施一诺说：“照我说要是真就应该把60的权给你，而不是让你从有追求有理想的独立女ceo变斯德哥尔综合症的小妻，让波光科技彻底成为他争权夺利的垫脚石。”

姚远说：“有理。”

施一诺说：“我支持你，当初他算计你，你算计回去。”

这事就没法算，压算不清楚。

如果不是陈若虚，姚远不一定能这么顺利行研究成果产业转化，波光科技不一定来南江，也不会在三年铺开市场到上亿的规模。

如果不是陈若虚现在度介公司运营供应链走规模化商业化的路波光科技不可能短时间从亿级到十亿级。

陈若虚要控制波光科技，就要姚远让一步，直到找到新的平衡。

陈若虚趁机收拢权利，铁血手腕控制企业极速转向，心队伍从前端到后台都有可能洗牌，工业视觉检测团队的边缘化是必然的结果，随着客、产品、运营模式的变化，人事招聘，文化系，组织架构，考激励都会作相应调整。

连带着调整姚远的职责和定位，姚远怎么为波光科技转型开拓作贡献，规模化的波光科技需要什么样的姚远，这是姚远和陈若虚要解决的问题。

主要的思路大致有三：项目升级至事业，事业承担业绩指标，从需求到付大运营兜底，姚远从ceo转岗到事业ceo；重新设门负责期的战略的大产品，为波光科技的期发展奠基，包括姚远提过的工业视觉检测设备的尖方向；

姚远从波光科技退，拿走权相应的波光科技市场估值，带走分团队重开炉灶。

转岗事业线项目和姚远想要尖意愿南辕北辙，以波光科技目前的资源和现金来说短时间支撑不起来，必然会经历漫的等待期，也许本等不到，陈若虚和姚远都不希望看到会重创波光科技的可能。

至于姚远从合伙人变成老板娘这天行空的思路，虽然不着调，但也不是不存在，好是暂时姚远和陈若虚不会散伙，以另一权益责任共享的方式绑定，不加剧波光科技的现金危机，实际作上还是回到岗位上。

当然也有可能实际上本没有这个选项，陈若虚也不会给这样的条件。

只需要让姚远误以为有，只要姚远误以为有，并且对老板娘这个可能抱有希望，就不会退波光科技，甚至可以退让在波光科技的权益，那么陈若虚手上的底牌就可以利益最大化风险最小化。

就回到了一诺揣测的最坏可能，陈若虚对和姚远的合作既没有态度也没有诚意，而试图利用人中的贪婪一个诱饵，只要上钩，姚远就变成了那条砧板上的鱼。

以姚远和陈若虚多年的革命友谊，以及对陈若虚的了解，姚远不能也不会去最坏可能的假设。姚远清醒的知从60的权开始，姚远的理想就不是波光科技的理想，波光科技不是姚远的试炼场，波光科技是陈若虚的试炼场。

施一诺知姚远心里有数，到为止，也不再多说，打着方向盘，邪魅一笑，“咱好歹吃到胡萝卜再当驴。”

姚远义正言辞：“要是胡萝卜不味咱就不了。”

施一诺斜睨她：“我怕你不会吃胡萝卜，也不知哪胡萝卜味，至少多试几。”

姚远简直无语，脑中却不受控制的想到用神丈量过的陌生男人的肌线条，心想这个标准就行。

到了酒店办理住，施一诺问：“怎么这次没住隔那家酒店？”姚远说：“隔那家酒店客满没订到。”