事实上这是每一个商人选择员工的标准。为什么公司更喜招聘有经验的员工？因为这样可以减少培训产生的成本。当然，也有例外。如果你足够的潜力，那么boss也许会愿意在你还对某个行业懵懂的时候，就开始培养你。就比如大公司的培生。正由于在你上的投资比其他人多，所以，boss也会你的期望比其他人。

对于陈凌谦而言，他愿意在人才上面投资。他的团队中除了他邀请过来的英们外，也有一些有潜质的年轻人。他愿意给这些人一个机会，在他们喜的领域上更一步。当然，作为一个商人，这些英们创造来的价值，他也会和他们一同分享。

如果张瑜编写的测试平台真的像她所说的那样，那么陈凌谦绝对会把她划分到英中的英中去。无论在哪个行业，越是尖的人才，越是稀缺，可以说是供不应求。陈凌谦在没见张瑜之前，就在心里估量了一个自己可以承受的价码，他准备尽可能的留张瑜。

……

星期一，张瑜背着一个双肩包走凌的办公大楼。背包里是她从不离的笔记本电脑。走到前台，她对负责的工作人员说：“我来找陈凌谦。”

“请问您是？”

“张瑜，我和他约好的。”

“原来是张小，陈总吩咐，您要是过来，直接电梯上楼就好。总裁办公室在508。”

“好的，谢谢。”张瑜，转走向电梯。

敲开总裁办公室的门，陈凌谦正坐在低翻阅文件。抬见是张瑜，他站起，伸手和张瑜轻握了一，然后指向办公桌对面的座椅：“张小，请坐！”

“我们来谈一谈测试平台的问题。”陈凌谦秉承了一贯的风格，直接说。

“当然。”张瑜挑眉。这本就是她今天过来的目的。

“上次在电话里可能说不太清楚，你可以再详细地介绍一它的特吗？”

“如果允许，我可以给你演示一遍。”张瑜知只有让对方认为自己的件有足够价值，这样才会愿意钱购买。

接来的商谈变得容易起来。陈凌谦愿意1200w的价格购买张瑜手中件的开发权。这个价钱听起来很，但对于张瑜而言，也不过是个数字而已。张瑜除了外，对金钱并没有太多的。要不是韩叶辰创业需要钱，她可能平时在杰森那里赚儿零就满足了。

其实张瑜编写的这测试平台就是当初给光脑件测试用的简版。只不过为了不超这个时代科技太多，她除了心分，其他都是从别人那里拿来的。这样，略一看，只会以为张瑜是在原有的基础上行了改而已，不会怀疑其他。

而张瑜主要改的功能，就是速度。

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