闻昭甫看向程昱，神?冷了?些，柳儿?星耸着肩膀笑，程昱张了?张嘴，没抢到云帆的话。

“当然，有关程总个人?的分，我已经跟他说过。至于?程总接来?是否落实，我就不着啦。”

众人?哄笑，竟有些期待这个空降的小顾问，会?说些什么。

“据我统计啊，频繁更改公司文?化的企业啊，百分之八十五六啊，离完就不远咯。”云帆打开一张ppt，“独家数据，不要外传哦。”

程昱旁边那位负责企业文?化的副总坐直了?，不自然地瞟了?程昱一。

好嘛，程昱岁数没他大，路可?比他啊，还?会?借刀杀人?呢，从闻家找了?个小顾问，没看顾过什么，这就问责上了?。

“企业文?化是一群人?凝聚共识形成的，它应该是稳定且被认同?的，不是像贵司这样，仨月换一个，别人?卖茶的一句俏话还?用好几?年呢。”云帆摇摇，“换来?换去，不得?行啊。”

“不知各位是否对每次更换企业价值观之后的效果过统计，我这几?天倒是摸了?底。”云帆击电脑屏幕，“喏，百分之七十的员工，脑袋里背的那句话，还?是半年之前的。”

“所以更换这个号式的东西，有用吗？没那么有用。”

程昱白了?旁的副总，态度很明显了?，那意思就是，云顾问想说的，就是他想说的。

接着，云帆又开始说宇诚科技每半年要报送工作目标的问题：“哎，不知天有多少困在这件事上。总说目标要设定在稍微够不着的地方，那我请问，本到底是够还?是不够呢？”

“工作应该是能带给人?成就的活动，如果够不到，是不是就是痛苦了?？”

“我知现在市场上有许多通行的设定目标的方法，各公司都愿意大价钱购，期待能够带来?超凡效果。可?是各位，醒醒吧，当代?的自驱力不是这样被召唤来?的。”

“我也是一名小小的，我也不上班，因为?一天工作十六小时，能让我觉得?有成就的时间不到一小时。剩的时间，在无尽的扯、推诿责任和浪费时间。”

“所以我觉得?理层与其采用层层分包目标的方法把压力传导去，不如思考怎么提升员工的价值。”

“我说得?对吗，程总？”云帆竟然玩起了?当堂名。

程昱忙不迭地，妻严似的答：“啊对对对。”

闻昭甫轻轻笑了?，程昱察觉到，扭看向他，他清了?清嗓：“小嗯，云顾问说的话，对我也有启发。”

“实施方法，还?需要各公司因地制宜，但是这些隐而不发的事，终于?被人?破，是好事。这次会?议，昭甫个人?，受益匪浅。”

这话真是一箭双雕，夸了?云帆的勇敢，又在程昱，好像在说他并不了?解公司运营实际，粉饰太平。

柳儿?星没细想这里面的弯弯绕，只?觉得?闻昭甫和程昱之间电火噼里啪啦。他扭过，选择不加那边的战争，和手机屏幕上的闻灏琛一起，继续盯着云帆。

说实话，平常让他俩瞎白话行，他俩还?真没法像云帆这样，对着一桌商务人?士侃侃而谈。

柳儿?星不知闻昭甫和程昱在想什么，他只?知，他们的目光全黏在云帆上。

纠缠的、胶着的、暧昧的……

这个动作，起源于?很久之前，他们每个人?因为?这样那样的原因注意到了?云帆，也在此?刻心照不宣。

他们都想得?到云帆。

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作者有话说：朋友们，综合考虑我的状况，决定以后每周二休息一天，其他时间每日更新，不见不散哟！[比心]

金华火

最后?的最后?, 云帆指了指屏幕上满屏的黑话，由衷地?说：“朋友们，让我?们都说人话吧！”

“这些词汇被?创造?来, 带来的是界限，是理解成本的上升, 它们让我?们的沟通变得更顺畅了吗？没有，是更苦恼了！”

“所以让我?们退回初始设置，来正常地?吧！”

“如?果已经忘记了怎么说人话, 可以?门跟机人罗伯特?先生学一学，我?觉得它说的，好的。”

“好了，我?该呼吁的已经呼吁完了, 有什么问题也别问我

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