从前为了服众或许还有装的成分，如今赵元麟早已游刃有余，声音不不慢，但句句切中要，手利落，很能镇得住人。

明明主位上的青年并没有发火，室空调也开着，但只要刚刚的汇报赵元麟皱了眉，们就不免战战兢兢，不停地汗。

这位可不你工作了多少年，有多的基，得不好随时随地都能换人，甚至还能叫你无话可说，明升暗降这一招用得炉火纯青。

这些混了多年的老油条也不免努力起来。

整个集团的氛围其实比从前更有活力。

不过即便被“贬”，只要你表现好，还是有升上来的可能的。

这也是很多人服赵元麟的。

很公平，职位低各凭本事。

但也有不服的，比如战略投资的总经理赵生。他跟赵元麟算远房表亲，在公司人缘好，很少有人不给面的。

偏赵元麟不给。

“半年前你以二胎政策放开，给我一份调研报告，要求对盛世教育少儿教育门增加投。如今半年过去了，半年利率你也看到了，还要继续在这条线上死磕的意义是什么？凭你和杨菁是老人吗？”

赵元麟厉害就厉害在这里，他了很多时间和钱去了解集团里重要门的人事背景。

赵生被说得脸红脖，“教育行业的回报本来就是缓慢的，尤其是少儿培训，需要积累一定的碑才能得更大。”

赵元麟冷笑，“我们盛世教育的碑早就在市场上成形了，旗机构都是会员预收制，要是能挣钱，很快就能在利表里现来，还由得市场慢慢反馈？只怕到时候支撑不去，还得让集团兜底。”

赵生：“赵总，教育培训门之前一直是挣钱的，只不过现在市场竞争大，我们需要与时俱。机构环境，师资力量，服务平，都需要及时调整。这些，都是要钱的。”

赵元麟摆手，“调查过没有，除了这一波短暂的生育率提，八零九零的生育意愿度还有多少？没有后续消费者，你前期的投都是打漂。甚至，你连这一波快钱都挣不到。”

他目光锐利，“利表放在这，总不能你拍着脑门就要集团继续为你买单。我赵家的钱又不是大风刮来的。”

赵生被堵得脸青黑，盛世教育的负责人杨菁也半句都不敢搭腔。

“杨菁，盛世教育最近几年的表现并不好，你该舍就舍掉，留心挣钱的板块就好，贪多嚼不烂。如果你还想在集团争一席之地，就得想法转型了。如果有可行的项目，集团还是会支持你的。”

杨菁拿纸巾汗，连连称是。

赵元麟瞥了赵生一，“赵生，这半年，你们战略投资

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