但人格的成又谈何容易，也难怪职场中仍旧充斥着各奇形怪状的大龄“婴”们。

“哦哦好，那我先看看别的演员的场。”就这样，发帖人很容易就被说服了。

“这些周会上to都会看。可以没用，可以没意义，但必须得放上去。”柳如絮轻描淡写的回答。

“今天我要背着电脑去cb了。”欧楠悲痛的说，“那天我背电脑去cb，我的朋友们都笑我，他们在喝酒掷骰，我却当众打开了电脑开始加班，五颜六的灯光照亮的是我的人生。”

工作容的增加使得加班开始多起来。段亦仝的反应还好，欧楠却开始抱怨连连。她是需要经常去社的人，加班影响她去友蹦迪。

因为银河萃梦在《唱响舞台》的表现过于优异，以至于欧楠和段亦仝也多了很多工作量。节目播前欧楠一天整理社媒评论可能只用半个小时，节目播后她每天都要一个多小时行容归纳和数据整理。

然而职场作为社会的一分，很多时候并不像读书那样只需把代的任务完成就够了，它会更多的去衡量一个人的综合能力。除了业务能力外还会考察一个人的沟通能力、协同能力、多线任务理能力，而这些又恰好是人格平的呈现。

所以才有那句话：所有竞争到最后都是人格层面的竞争。

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剧的帖数大涨，光是“音乐剧”这个tag的帖就翻了好几倍。

“为什么啊？”欧楠实在不明白无意义的容为什么也要放ppt里。

“啊？我不明白，我每天坐在这里上班不就够了吗，为什么还要证明我工作的饱和度啊？”

“因为这些证明了你工作的饱和度。太闲了就意味着我们没有好好活，领导就会不满意。”柳如絮直白的向欧楠解释。

“如絮，这些事非不可么？像这帖的整理，其实也没人看的吧？”欧楠指着自己周报上的容半带埋怨的问柳如絮。

欧楠每天都有“十万个为什么”。初职场的新人或许对很多职场“潜规则”还不了解，他们的认知还停留在事是为了分数，跟学习无关的事没有的必要的阶段。

有不少新坑的粉丝发帖问：“有没有人知徐建老师的《风筝与诗人》的票怎么买啊？我购票app显示最近一个月的场前排的票都告罄了。”

底就有徐建的老粉回复：“宝，徐建老师的场很难买的，一般刚放来的时候就被抢没了。建议宝可以先看看其他老师的场，了解剧目的容，次开票时再抢。其他老师的演也很不错的啊！银河的剧目和演员被创的概率很低，一般不会踩雷哒。”