于他来说，这应该算主动加班吧。

从这个角度上来说，他确实很“认真”。

秦嘉守说：“他就是看不过我经常来公司，也要找存在。你看他等我开学后还来不来。”

李韵说：“你不要愤愤不平的，他账号那个粉丝量和影响力，每天给公司宣传，也值得我给他发的薪了。”

“我不平什么？”秦嘉守嘲讽说，“你让他低调，别让媒拍到慈善基金会的理层开的是限量版跑车。到时候大众会怎么想，你猜也猜得到。”

李韵疼得直额角：“你们俩一天天的，怎么跟斗似的没个消停。”

午餐一起吃饭的时候更是灾难，两兄弟一个怪气，一个回怼得毫不留，吃个饭吃得刀光剑影的。

我屏息凝神，只敢夹面前的一两盘菜，速度吃完速度离席，唯恐战火殃及池鱼。

李韵要是十几年来都是在这氛围用餐的，也难怪她得这么纤瘦了。

方清在第五天早上，把一份事故调查报告投在了李韵办公室的荧幕上。

有事发生的原因与产生的影响，有调查经过与结论，有反思与防止再发生的改措施，洋洋洒洒20多页，图文并茂，证据确凿。

我在其中一页看到了一个熟悉的名字。

赵可可。

十天前，她整理完后勤门的基因报告之后，筛选有暴力倾向的人员名单，发邮件通知各位主准备合人力对相关员工行劝退。她切错了窗，把要辞退的附件清单贴到了门kpi考结果的通知里，导致60多位小组收到了邮件推送的消息。

虽然2秒钟后她就意识到了错误，把邮件撤回了，但是已经有手快的员工打开了附件并拍了照。这个人正好跟王东力关系不错，转手就把照片发给了王东力。

方清了很多工作，让it门恢复了过去一个月所有相关人员的邮箱数据，一封邮件一封邮件地排查。查到赵可可的失误以后，她又去查收件人在办公室的监控，因为她知公司的电脑不能截图，想要把清单传播去，就只能拍照。

这才揪住了在监控里有个拍照动作的、一名叫章格的小组。

方清不等李韵问起，就主动汇报说：“赵可可和章格都已经提了离职报告，等他们手上的工作接完，就可以让他们走人。”

李韵，示意方清往说：“这件事扩散到了多大的范围？”

方清于是继续汇报。

李韵听到赵可可的去留毫不动，毕竟对她而言，赵可可和她手的其他员工没有任何区别。

我却觉

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