&esp;&esp;星期一，一周之始，也是徐稚作为谢可颂助理上岗工作的第一天。

&esp;&esp;之前，谢可颂找到徐稚，只说yth开了一个新岗位，问他要不要来试试。徐稚到场才发现，原来这个新岗位是谢可颂的助理。

&esp;&esp;面试全程，几乎只有葛洛莉娅在提问。

&esp;&esp;过哪些项目？转化率为什么只有2？营销方法的创新？你认为你能比其他候选人得更好吗？

&esp;&esp;葛洛莉娅搞压力面试那一，徐稚有想打嗝，余光瞟谢可颂，但谢可颂一直缄默地低着。

&esp;&esp;面试结束，葛洛莉娅在简历上批注完最后几个字，对徐稚笑：“愿不愿意签pip合同？”她又问，“知不知pip是什么？”

&esp;&esp;“不知。”徐稚摇。

&esp;&esp;pip，perforance iprovent pn，即绩效改计划。

&esp;&esp;简单来说，就是公司和员工提前约定一段时间的业绩指标。如果约定时间结束，公司认为员工表现不合格，则该员工立刻走人，并且拿不到赔偿。

&esp;&esp;“其实你的履历跟我们其他的候选人相比……”葛洛莉娅耐人寻味地省略句尾，笑得像恶毒皇后，“但我看小徐你态度蛮积极的，所以可以考虑给你一个机会。”

&esp;&esp;话音刚落，徐稚想都不想就开：“可以的。”

&esp;&esp;葛洛莉娅饶有兴趣：“我再调一，如果你以后不满足要求，被优化是拿不到我们2n的赔偿的。”

&esp;&esp;“嗯，没关系。”

&esp;&esp;跟小谢哥再一起共事的机会才是最求不来的。徐稚想着，偷偷打量谢可颂的表，又聪明又笨地讲：“反正试用期半年被开……也一样拿不到赔偿。”

&esp;&esp;葛洛莉娅“噗嗤”笑声。

&esp;&esp;谢可颂这才抬，尾带笑，型像在说：“傻。”

&esp;&esp;面试毫不沉重地收场，徐稚离开，葛洛莉娅跟谢可颂回顾一众候选人。

&esp;&esp;“好了，都面完了。”葛洛莉娅像翻小人书那样，来回拨动那沓简历，“你怎么说？”

&esp;&esp;“我……先听你评价吧。”谢可颂讲。

&esp;&esp;“跟就不要来这了。”葛洛莉娅直言，“是不是想要小徐？”

&esp;&esp;谢可颂愣了愣，。

&esp;&esp;一向实事的人，还不习惯使用特权。谢可颂不确定地自己反驳自己：“他真的合适吗？”

&esp;&esp;“说合适也是合适的。”葛洛莉娅回答，“虽然工作能力一般，你给自己养个信得过的嫡系也蛮好。”

&esp;&esp;职场黑话从葛洛莉娅嘴里说来，就跟表要用vlookup一样稀松平常。她看了时间，招呼谢可颂一班。

&esp;&esp;“我这样……”谢可颂跟葛洛莉娅并肩同行，“是不是不太好？”

&esp;&esp;葛洛莉娅明知故问：“什么不太好？”

&esp;&esp;心纠结起一个小疙瘩，谢可颂迟疑地问：“就是我不个人能力招聘，反而……”

&esp;&esp;“反而搞裙带关系？”葛洛莉娅接话。

&esp;&esp;谢可颂。

&esp;&esp;“搞人比事更耗

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