但川田一郎认为，西津纺织厂的老工人基本都是文盲和半文盲，他们所谓的经验, 在自动化生产面前, 几乎派不上用场。

西津纺织厂的意思是培养老工人，他们经验丰富, 接新技术上手快。

意外之喜 我来当坏人

达到合格的中生文化平？

“这么多工人用大量的时间，那样辛苦地制作手工艺品，来换取生产线。”

川田一郎诚恳：“诸位，我们东棉株式会社希望我们的合作是圆满的，双方都相见恨晚的。我们不一锤买卖，我们希望能够期合作。”

而且由于他们年纪大了，期自傲于已经熟练掌握的老技术, 没什么兴趣学习新技术的，甚至相当抵这件事。

从年轻工人开始，使得他们达到中文化程度, 然后再学习新技术。

“作为纺织行当的同仁，我地佩服。我也殷切地期待着，辛苦换回来的生产线，能够让大家觉得超所值，不后悔为它付的汗。”

所以，他的建议，或者说是东棉株式会社人力资源，给西津纺织厂的建议是，老工人就随他去吧，反正你们也不能开除人家。

乖乖个笼滴咚。

但就怎样的工人应该被培训这件事, 双方产生了分歧。

这，纺织厂领导是赞同的。

在场的大学生几乎集惊讶了，如果不说的话，谁知这是个日本鬼呀。看看人家，还晓得知其然不知其所以然呢。

薛琴直接傻了。

原来今晚的接风宴上, 西津纺织厂领导算是上达成了引东棉株式会社生产线的协议。

结果一开始只想卖设备开拓市场的川田一郎，敲定生意了，开始提要求, 不，准确儿讲是建议。

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“所以，这引的第一条生产线，如何发挥最大的作用，是关键。”

“只有最大限度的，发挥生产线的功用，才对得起工人们辛辛苦苦的劳动。”

，提工人们的文化平。使他们达到中文化程度以后，再学习生产线专业知识，这样才能事半功倍。”

在1978年的现在，用叶菁菁的话来讲，能有这平的，相当于个个都可以上大学了。

川田一郎调：“中文化平，是最低的要求。达到了这个文化程度，才备最基础的知识。这样学习新技术, 才不至于是空中楼阁，知其然不知其所以然。”

他清楚地了解中国的国营厂基本不可能开除职工, 所以他建议纺织厂重新培训工人, 这样才能满足引生产线的要求。