&esp;&esp;对则是要刚柔并济，既要有领导者的权威，也要有适当的人文关怀。

&esp;&esp;于是在这么一的模式之，莫郁很快就把他的真实想法全都跟林如海了底儿。

&esp;&esp;所谓的“夹板气”就是如此了。

&esp;&esp;据系统零零六的观察，其实就算是莫郁知了自己心声可以外放，早就社死了很多次的事儿也不见得闹腾太过。

&esp;&esp;就拿莫郁来说，他在康师傅、林如海跟他这三个人里，显然就是那个于最位的人了。

&esp;&esp;稍有不慎就可能会翻车，不是被上位者打压忌惮、迁怒甩锅，就是被属挑战权威，甚至刻意算计、暗中使绊……

&esp;&esp;怎么说呢，在这两位大佬面前，莫郁就跟一个小孩儿似得。

&esp;&esp;也还真是现世里那位领导大叔给他传授的那个“职场赢家宝典”里的“秘籍”。

&esp;&esp;不过，孩开心就好。

&esp;&esp;毕竟林如海那个学霸的光环可不是虚的，而且这不是还一直开着心声外放呢嘛。

&esp;&esp;至于这个小孩儿是三岁还是三十岁，本就没差嘛。

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&esp;&esp;至于底层，那当然也需要制衡的。

&esp;&esp;不然，人家会说你只是会对上谄媚、唯唯诺诺地难成什么大。

&esp;&esp;论年纪，他最小，论辈分，他也最小，甚至连智慧和见识也比那两位稍差——两辈为人加起来，也没有活够三十岁，这俩都是五十朝上了，正经差了一辈儿人呢这是。

sp;&esp;林如海表示，听了这个心声，就，觉无语的。

&esp;&esp;可以说，如同林如海这样卡在中间的这一截儿是最难的。

&esp;&esp;莫郁显然也知这一，所以他从来不为此耗。

&esp;&esp;这秘籍的心，不过就是两个字儿“制衡”。

&esp;&esp;像是林如海这样的层官员，需要的制衡则是平衡上级的关系——对上位者当然要尊重，但又不止是尊重，还需要有创造、和纠正领导明显错误的魄力。

&esp;&esp;不过需要制衡的当然都是上级。

&esp;&esp;其实他想的这个所谓的绝妙好主意，说起来还是简单的。

&esp;&esp;父两个虽然同一室，距离也算是近在咫尺，但是并不是能够完全相互理解。

&esp;&esp;为上位者，需要制衡的是各手们，这是那位领导大叔和康师傅这个万岁爷需要思索的事儿。

&esp;&esp;不是技术超的人士，一般来说还真的玩儿不转这端局。

&esp;&esp;虽然说这个宝典一开始是领导的艺术，但是细细琢磨起来，也适合几乎所有阶段的职场人。

&esp;&esp;至少莫郁这边儿是基本上没有领会林如海的意思，不过这也并不会影响他们父的就是了。

&esp;&esp;就算不说辈分和年龄的事儿，康师傅和林如海在智商和经历方面也秒杀了莫郁好几条街呢。