走自己手上的项目，周城已有不满，这时他抬起，既能理解姚劲成的安排，但那不忿又涌上来，这些项目一旦分走，奖金跟他一关系都没有了。

在公司理上，姚生是个颇为无的人，正是因为他的思考和战略方向带有机械、冷血行和正确，所以才能够把企业大，他是那真正的慧剑，斩杂念，一心奔着实现目标去的人。

而不论是梁志聪还是周城，甚至是杨志荣叶益豪等人，他们在专业上得再好，开会的时候嘴说得再天坠，也没有姚劲成这毅的的毅力和冷酷的决断思想。

或许是决定脑袋，人到了什么位置自然就会思索那个位置上的事，周城等属会因为细节工作而到自我消耗，可姚生的这自我消耗很少，他不会员工原来为公司了多少贡献，也不会认为该人在公司的发展程中发挥了多大的贡献，他只会认为员工能发光发亮，从无名小卒成到可以坐在这间办公室开会的人，完全是因为公司提供的平台。甚至个人和公司互相成就这话，姚劲成都是不认可的，他只认可自己的每一分成绩。

本来，周城还带着一天真的念想，姚生招了杨志荣，虽说是分两个项目组，但他是昌江的老资历，人手也比杨志荣更充足，一山不能容二虎，这两个项目组迟早要合并成一个大门，到时候他周城还是能稳登宝座，甚至到项目的总监。

可现在周城看明白了，姚生和总的人力资源置上，就没有给他周城这个继续上升的架构和空间，甚至往后想，哪怕杨志荣比自己厉害，也不会有这个空间。

姚劲成从源上就掐断了这个可能。

失望逐渐弥漫在周城心里。

今天姚生一上来就说让他把设计组的组之位让去，周城不自觉皱眉，因为他最开始的转岗，就是从设计助理起步，一步步在姚劲成和梁志聪两人面前跑来的。设计组之于周城，就像是他在昌江最初的基。

现在不是失望，周城而是受到了一危机。

这危机，跟他1987年在平县电机厂作为临时工被辞退的觉是很相似的，那就是作为个人意志的被动，不能自己主，只能等着被安排。

周城既然到了项目组的经理，当然也能为自己去争取，跟姚生说能兼任两个岗位的工作，但他张张嘴，最后又选择闭上，没有用的，只要昌江的皇帝一日是姚劲成，周城在他手底就只是个来去的棋，就算不辞退他，姚生至少稍稍示意，就能把周经理这个岗位给架空。

老板若是不分项目到周城手上，每次基础的开会都不叫他，让他坐冷板凳，不用半个月，不论是属或是其他门的人，立就能有人看人菜碟，就能踩着他往上爬，那他这个经理就当得索然无味了。这是职场残酷的地方之一。

当姚劲成发表完了“人力资源重新分”这一番谈阔论后，他的办公室里至少有十秒钟的安静。

这是一掌控着有限权限的上位者对位者试探的沉默，姚劲成说完让周城退设计组那些工作的时候，他也想看看周工会有什么样的态度，是激烈反抗还是沉默接受。