上司和老板都同意周城请假，但没想到反应最大的竟然是那个不上不的文才老兄。

之前就因为带文才带得周城怀疑自己，是否不能当个好上司，以至于周城历经一番思考后，逐渐把这人放在较边缘的位置，又让张娟找了个刚毕业的落榜中生丁万里，这个小丁他带起来倒是顺手了很多。

之所以不让文才退回到生产岗去，一方面是文才自己不乐意，从生产岗来，他的工资涨了，再倒回去，那不是要扣工资了？还徒惹人笑话，在行政岗待不去，又被退回来了？多丢人。

而另一方面，周城想留着文才这个人，时刻警惕自己，如何学习当一个真正的、包容的、有警惕心的领导者，他在向姚劲成看齐。姚生手底这么多人，每个人都有自己的心思，其中不乏有学历和有极端个的，尤其是香港那几个销售团队，还有竞争机制，次次开会，为了争客和订单，斗跟斗似的，可姚生就是能协调好，大家都信服他，离职率不，就算是离开昌江，也是好聚好散，江湖再相见的。

周城空来，就想，姚生是怎么到的呢？

也就是真正自己当了个小领导后，周城才慢慢接受，同事与同事之间对于事业心追求的低落差，团队里不免会现丁万里这有野心有动力的人，也会有文才这不聪明的属，往后他走得越远，就会遇见更多不一样的人，所以尽不喜文才，他还是把人留了。

工作时，要像象棋一样，不能只看到兵卒只能走一步，看似很无用，关键时，它是能挡炮救帅的。

文才或许不是个好士兵，但把一些不必动脑，却又时间的杂事丢给他，周城就能专心真正需要攻克的工作。

文才对于丁万里的到来，终于受到了危机，之前他天真地以为，项目理组很难招人，短时间周工只能用自己，前还把自己的亲上司给摆了一，没想到说招人，周工第三天就把人给定来了，后对他的态度便一直冷冷淡淡的，也教他东西，但只是到即止，看他犯错也不会指，再没有之前的。

再加上丁万里这人比他会来事儿得多，成日周工周工短，把自己的位置放在风，给足周城尊重。文才就有了竞争压力，甚至多了一丁儿反思的心态。

文才现在的自卑心理，多少也有周城刻意打压的成分在里。

像是简单的、数额小的订单，周城就文才去跟，给他步的空间极其有限，只能让他在广州厂打转，了这个厂门，作用就很小了。

但是对着一门心思沉浸在工作里的丁万里，周城的要求明显就不一样，不单只带着他很复杂的项目，还鼓励他学技术、认识作机台、继续读书，和香港那开会，也让他听着。

周城明白了姚生培养人才的心，就是给他机会，也不惧怕属超过自己。

至今，在一些简易的事上，文才仍需要依赖周城。但丁万里的依赖是涉及到程上的审才会现的，其他事，他会提几个选择给周城，周城能从这些事痕迹中，看到他的思考。这个项目理的小团队成立的时间不，但层次已经逐渐拉开来了。