苏荷不打算行三面了：“让他们直接来吧，一就是直接面试了，麻烦猎们也和各位候选人确认一，一次的面试结束后我会直接公布人选，让这些候选人务必好准备，千万别选了才说无法职。”

天啊，整整十分钟，终于有他可以发挥的地方了，猎迅速抓住机会，一步向在场的候选人保证和调薪资待遇的可靠。

“这些都是可以落实到合同里的，104万的年薪是肯定有的，绩效也是会有的，分红的话需要看年末收益了。”苏荷一步表示了薪资的真实，这些资金可全靠“睡人的床”这一荷叶旅馆的大功臣啊。

“新旅馆的地址比较偏僻应该如何解决？”

猎脸上有了笑容，太好了，这个让他们难受的分终于结束了：“好的，那我们面行一对一的面聊，我们会一个个邀请8位候选人新的直播间的。大家请耐心等待。”

猎乙生怕苏荷又什么幺蛾，在一面将人淘汰完后，最后无人可选择，这样他们就又要开始重新搜集简历，那简直太可怕了。

猎松了气，少一次面试也好啊，这样他们离20万更近了一步。

连第一次面试都没有开始，30个候选人就只剩8个了，真是吓人啊。

金，表现优秀的话会据酒店收益行分红的。”

猎赶忙说：“薪资这一块大家可以放心。”

猎甲小心翼翼地提问：“苏老板，您看一目前还有6个候选人，我们什么时候行2面试？”

“我没什么问题了。”这个面容有些浮的女土显然对荷叶旅馆给的薪资还是满意的。

“二面就直接线面试了吗？”猎甲怕苏荷不了解行业规则，给苏荷科普，一般到三面才会组织候选人与老板的见面的。

好在最后还有6个候选人可以挑选。

面对8个候选人，苏荷有更充足的时间问她准备过的问题，她的问题并不是空泛的，而是特别。

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“那就麻烦你们和候选人沟通一，看看他们什么时候有时间，我们在线行面试，旅馆的员工也会参与到经理岗位的选择中。”6位候选人都优秀的，每个人也算是各有，所以苏荷打算直接让6位候选人都一面试。

“我们旅馆涉及到搬迁新址的问题，应该如何告知以往的老顾客呢？”

“搭建新团队的预算大概是多少？”

每个问题都是荷叶旅馆现在亟需解决的，这些问题让原本还有些自信的候选人上冒汗，更有2个候选人在听完问题后，表示要放弃面试。

这，不仅候选人冒汗了，连猎也冒汗了。