林海看着她问：“你是觉得我给的太了？这个首先说明我不打算去调，因为已经开了这个了，如果这时候调，那对于大家来说是一个很大的打击，甚至于对公司的信心也会动摇。”

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“而你的奖励措施，看起来未免就太过随心所了，完全都是你说了算，那你的标准是什么？仅仅是你认为这个想法这个提议合理，你认为它值多少的奖金。当然，主要是因为你开的非常，所以目前为止大家都没有意见。”

“我列了大致一个这样的标准，准备到时候拿到理组会议上讨论一，因为公司的况我没有了解那么清楚，只能从理的角度来结合我所了解的况来一个这样的，的还要大家去讨论，我会征求然后听取他们的意见，争取尽量的合理化。”

“但是从远来看，还要考虑员工的稳定，所以我还是建议，你最好是制定一个详细的标准，设定好一个个的标准，在什么样的一个标准范围，比如说在可预见的三个月或者多少期限，为公司创造多少价值，或者是挽回多少的损失，拿一个什么样规格的奖金。”

“那正好你来，肯定是以你的想法为主导，你先看一我这个怎么样，先提些意见我修改一然后大家再一步讨论。”

徐雅雯确实是一个很好的理者，她任何一件事都会先去非常详细的调查，尽可能地了解清楚一切况，然后非常全面地考虑现实因素，把自己的方案和想法都提来，加上合理而充分的理由，最后再把决策权给真正有决定能力的人。

徐雅雯愣了，随即摇着说：“之前在医院里的时候，你给过我那些资料，我当时看到以后看到你们的这个奖励机制，有些吃惊，因为我以前也会有一些大额的奖励给到有突贡献的人，但是绝对没有像你这么频繁这么大规模地去这么去行奖励的。”

“但是从那时候我就开始从资料发行思考，然后你把我加到公司的群里之后，我也分别加了大家，跟他们有些人探讨过，加上今天实地观察又开完会以后，再把之前的一些想法细化，所以其实很快就整理完了。”

林海说实话非常的吃惊，尤其是拿到徐雅雯列在笔记本上的密密麻麻的各项标准，他就更加的震撼了：“你是不是从回来就没有休息就在忙这个？”

“而且，从之前的结果来看，他们的这些提议对于公司带来的贡献，远远超这些个奖金。”

“还有一些可能没有办法用的金额去量化的，也可以用其他的标准，比如你看我列的这些，对于公司形象的提升，对于员工凝聚力的提升……”

徐雅雯看着林海，认真地说着：“我理解你的想法，你的发是尽可能地去鼓励员工，同时刺激员工的想法和积极，这是没有错的，但是从理上来说，无规矩不成方圆，任何的决策只要期实施，那就成为一个制度，而所有的制度都要有一个标准去衡量。”

林海看着徐雅雯那份整理来的标准，满心的慨，他当初的一个发其实确实是为了帮助徐雅雯，但是不他的目的是什么，徐雅雯都是在用最认真的态度对待这份工作。

当然基本上都是比较的，至少据我所知别的公司不可能因为这样一些看起来非常简单的提议给这么的奖金。”

“我当时第一反应就是这对于公司来说是一笔很大的支，可以考虑适当缩减，但是我想到你事虽然不牌理牌，可是最后的结果往往是你成了。而且，公司现在发展的势迅猛，至少说明这个阶段你这么是有作用的。没有经过实地的考量，我不能轻易结论。”