能者居上

训练人员众多，而且，林海的要求和标准都非常的也非常的严，光让金刚和顺两个人去抓这个训练工作，想要把几百个人都提升到达到他的要求，那会非常的累，而且，效果可能也并不好，所以林海就采取这样细分小组的形式。

包括李他们找来的那些特兵，还有郑明玉招聘来的，所有这些人，都会打在一起，跟原先的安保公司的这些人一起行考，考通过达到标准的，那就符合组的人选。

林海的标准就是这样的，能者上，不你原来的资历如何，到了这里一切都要靠实力说话。

林海看着顺和金刚说：“组的人选你们自己去定，当然是要通过选最后的综合成绩和表现来评定，这也就是你们会议结束后的任务。”

“从明天开始就行这项考和筛选，先选组，然后，你们再和组一起，去分好各个小组的成员。”

“以后你们两个就是负责制定训练和考的标准，以及监督最终的训练成果。我的要求是每周一次小考，每个月一次大型考，还是那句话，连续两个月综合的考评估成绩垫底的，实行末尾淘汰制。”

“这个要求是针对所有人的，不是后面招聘来的，哪怕是在队里面确实是非常优秀的特军人，还是在这里一直持来的老员工，所有人都是如此。在这个标准面前，没有任何的面可以讲。”

这个林海之前就已经调过了，不是他心狠不顾及面，不念这些人辛辛苦苦持来的忠诚，而实在是他一旦放松了标准，那最终的训练结果就要打折扣。

本安保公司的就远远落后于其他竞争对手，现在又针对端市场，任何一落后都有可能会导致满盘皆输，那才真正是对所有人的不负责任。

金刚和顺二话不说，当即，他们和林海之间的默契不是任何的话语可以形容的，林海只要一开他们就知怎么样去去安排。而且，一定会在最短的时间照最好的结果去完成。

所以林海对于他们不需要代太多，只把这个工作分去，剩的他就是等训练和考的成果了。

“还有就是业务门”林海卖了个关，看着李和张小文他们笑了笑：“这个门的作用，我只能说，大家就靠你们吃饭了。”

“毕竟，我们有再大的安保队伍，再的专业平，没有办法变现，那大家所有门所有人都只能瞪喝西北风。所以接来业务门，希望你们能够承担起养活整个公司的职责。”

其实在林海看来，每个门都是至关重要，缺一不可，没有行政门好各项保障，业务和训练门哪来的力和心思去好训练去谈客完成单。而训练门不把专业平提上去，那其他两个门的再好也只能瞪。

但是业务门如果不好一直没有客，那大家都喝西北风，公司也别想维持去。

所以，林海对于这几个门都是同样的看重。

这个组织架构是他尽可能地在目前的条件，既能够保证公司正常的运转，保证人员的效率，又到足够的简，不会产生额外的闲职造成人员和资源的浪费。

所以看起来简单的架构和安排，实际上真正去的时候，还有人员的置这些，并不是个轻松的事。

“业务门这边，暂定李为，张小文作为副职，辅助李的工作。然

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