“而且，我们不能把市场当是静态的，因为市场无时无刻不在发展变化，尤其是还有竞争，还有那么多的竞争对手，他们也不是吃饭的，当他们意识到我们这个模式的优越之，难就不会模仿吗？目前东海的市场已经被我们给切割了许多，难他们就不会去分割别的市场吗？”

“所以，两三个月的时间，是我们必须争取达成的，不然的话，后期即使我们还能够赶上甚至于超越，但是肯定要多很多的力和代价用在竞争上。”

李这才猛，确实他暂时还没有想的那么的全面。

林海想要看一徐雅雯的这个计划书，但是徐雅雯却摆摆手说：“计划书等晚我会打印来，给你和李，还有郑总大家一起看一去讨论，等会就要开会，我现在要说的不是这个。”

“我想说的是人员的问题，这也是目前来说，制约我们发展最大的问题。甚至于资金问题可能都没有那么的严重，毕竟公司和业公司已经提供了成功的模式，证明我们前期其实并不需要多大的成本投资。”

“但是合适的人员班底，对于我们来说确实一个非常大的问题，如果一步扩张，那我的计划就不是在东海，而是在其他地方，不是一座城市，而是至少一连两三座城市，像东海周边，受东海经济辐的这几个城市，都在目标圈里。”

“而这对于我们人员的要求就非常的，所以我的想法是，必须从现在，其实说现在都已经有晚了，必须立刻抓时间，去大量的人员储备，尤其是端的理人才。”

“还有就是，要抓时间提一批人上来，提前行岗位工作的适应，以及应对未来的人员调整和可能现的缺。”

“所以，我的想法是，公司这边彻底的给李，业公司这边给王振南，提他们直接作为这两个公司的总经理。”

“他们两个都是我平时手把手去教的，无论在人员还是事务的理上，都能够到非常的规范化，而且脑也都比较灵活，能够随机应变，唯一缺乏的可能就是实际的这个岗位的宏观理和大局的规划，说白了就是因为没在这个岗位上待过，没有行过这方面的实际锻炼。”

“而上我们要行扩张的话，到时候我更多的是希望去考察和了解其他地方的市场，再加上目前公司的理规范已经步正轨，接来只要照我们已经形成的规章制度去理基本上就不会有太大的问题，所以，是时候给他们，也必须给他们了。”

“不光是他们俩，还有其他的副总，以及为了未来其他公司行储备的人员，我这里都已经详细列好了名单，以及他们各自的职位和接来扩张以后的调动安排，包括选择他们的原因和理由。”

“不然的话，到时候我们就会缺乏很多能够独当一面的人手，就会严重制约接来的发展。”

徐雅雯这个时候就充分展示来她事的条理，她的思路一直都是这么的清晰，理由也都是那么的充分，所以林海几乎是本不用

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