夜敲门声

林海也看来她的心事，一边若无其事地吃着饭说：“其实你大可不必担心，你这主要是前期，加上确实有很多遗留问题，所以可能觉比较吃力，但是等你真正把这些都解决以后，相信你会理的很好。”

“你放心，我们是朋友，你帮了我，我也一定会尽力去帮你把这些都理好。而且，真正的一个好的理者，显然是不可能一直依赖任何人的，我相信你会在这个过程当中成的很快。”

听林海这么说，徐雅雯就觉得心慢慢地落地，像是踏实了许多。

“还有，再给你一个建议。我看到公司有一些投诉和建议信箱，包括你的办公室门，还有我们审计的办公室门，我也问了张经理，他也跟我说了这个况，其实一直以来这个信箱都有，只不过你是因为要成立审计门要好审计工作所以重新重视起来。”

徐雅雯：“对，我回来接手大成集团以后，又增设了好几个这样的信箱，并且我的私人邮箱也是对集团行公开的，任何人都可以给我通过邮件反映问题，助理会去帮我理，有价值的邮件会递给我亲自理。如果证实况属实，会给予一定的奖励。”

“不过，这些举动都没有多大的成效。信箱有时候一个月来都没有几封信，邮箱也同样是如此，几乎都快要沦为摆设了。”

徐雅雯说着，看得来她很灰心也很失望，毕竟用心去一件事，却是这样的结果，她的积极多少也会受到打击。

“我自己都很清楚集团存在着很多问题，不相信其他人会不知，只能说很多人大概是知了但是却觉得事不关己，或者是敢怒而不敢言。说白了是对我没有信心，不相信我能够去解决这些问题。”

林海笑了：“我有一个小小的建议，你把这些信箱，挪到不起的没有监控的地方去，然后也可以增加一些，像是楼梯间，厕所，这些比较隐蔽的地方去。然后等一段时间你再看看效果。”

“同时你还可以多开一些基层会议，可以说是垂直的一个回忆，就是直接挑一个时间段，从各个门最底层的员工当中，分批次地去谈，可以循序渐，一开始谈一些浅显的，比如说对于目前待遇有什么要求和条件，希望哪方面有所改善，然后整理来只要是合理的就去实行，这样的话增加你对员工和集团况的了解，也能够建立起员工对你的信任度”

林海也吃的差不多了，脆放筷，和徐雅雯慢慢地谈起来，他不像徐雅雯在国外学过专业和现金的理，他的华丽没有任何的大理，就只有最简单最直接的如何去事，很多还都是一些不起的细节。可是徐雅雯听得来，如果能够这样着手去改善，那确实可以把大成集团的风貌给焕然一新。

“我真的搞不懂，你都是怎么懂得这些的。”到最后，徐雅雯惊叹地说着。

林海笑着说：“这有什么，这些其实都是日常当中最容易接到的，稍微留意一就会发现。只不过你是老总和我们份不一样，所以很多东西你接不到。”

徐雅雯摇摇：“但是你不一样，你所思考的方式和你看嗲问题的格局、方法，说实话让我很惊奇。”

“我虽然在理方面只能算是一个新手，有很多的欠缺，但是起码

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