用人不疑

郑明玉直接珠都要掉来了，脸也皱成了苦瓜，一离职这么多人，这是她之前从来没有经历过的，她小心翼翼地问着林海：“你是不是要注意一，这样的话离职率太了，你也知的，公司现在很难招到新人来，这样的话没有补充是一件很危险的事。”

林海满不在乎地笑了：“注意什么？我是训练主，是他们的教官，不是他们的保姆。难说还得每天小心翼翼地把他们当祖国的朵一样呵护着他们？我不得离职率再一，剩的人越少就越，我训练起来效果也就会更好，也更容易来真正的人才。”

“我告诉你，离职率越越好，连这一训练的苦都不能吃，那这样的人留来对我们也没有任何的作用，不如趁早淘汰掉，还能节省一大笔经费。你不要担心没有人员补充，如果真正该淘汰的都淘汰掉了，那照我这样的训练模式，很快这剩的人都能够迅速地成，到时候跟你之前看到的绝对不一样，郑经理有这样的安保团队后盾，不愁拉不到业绩，到时候自然不愁没有人愿意来。”

他说的轻松，但是郑明玉还是忧心忡忡的，没办法又偷偷第给郑龙打电话，把这个况告诉给了郑龙，谁知乎她意料的是，郑龙稍微沉思了一，就直接告诉她：“没关系，我现在是把训练这边都给他了，不他让你任何的事，你都合就好了，到最后我会问他要结果。”

郑龙这个方式还是跟叶凌天学来的，曾经叶凌天说过最多的话就是疑人不用用人不疑，从来不会给底人太多的鲜制和要求，只有当现问题的时候提供帮助和寻求解决的办法，剩的就是看结果。

郑明玉吃惊地说着：“那他这么年轻，而且一上来就搞成这样，万一把训练搞砸了，人都走光了怎么办？”

郑龙想了想说：“没事的，你不用担心这么多，不会搞砸的。人要是会走光，早就走光了本不会等到现在。”

郑龙一方面通过对林海的观察，他觉得这个小伙的确是有实力在的，而且训练结果也在一天天的现，所以他的确是不担心林海会搞砸，相反林海是了他想而没有到的事。

而另一方面的原因，当然是因为他自己心里最清楚现在的况，说实话靠他这样维持本不是久自己，这样去公司早晚会被拖垮拖死，与其是等到那一天还不如让林海放手一搏破釜沉舟，最坏的结果也不过是那一天提前到来，而也许让林海这么一折腾，也许能起死回生也说不定。

林海不知这些事，他也病没有那么的悲观，相反他还乐观的，因为离职的人他数了一一共是十二个，这比他想的好得多了，照他的预估起码得走好几十个。这十来个本不算什么，他之所以这么严格地行训练，其实的确目的就是为了变相地淘汰人，把那些混日的都踢去，剩的才都是真正能为公司带来利益的人。

另外有一让

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