“梁叔。。。”杨小乐整理了心里的语言，接着。“这家工厂一分为二，铝加工厂更名为凤凰铝金属制品厂，生产电池的更名为凤凰电池制造厂。”

“另外，要对现有电池的工艺行改，你对工厂的技术人员转达我的意见：目前的电解改为导电率的碱溶，度以35－－－42为佳，锌粉粒径大小向—100靠近，环密度控制在312—339g/3左右，隔材料要选择速不低于20n/、保率不低于400的材料，钢壳的导电涂层应选择与钢壳结合力的石墨导电涂料，同时，应保持钢壳表面镀镍层的完整。。。。。。。。。”杨小乐林林总总的罗列了一大堆，最后总结。

“这是我为我们随听设计的适合大电放电的碱锌锰电池，你先测试普通电池和新电池能让咱们的机工作多时间，到时候，我们再每台机里都附赠一对新电池，也算为我们的新电池打打不钱的广告。”

“妙啊，少爷。”梁远双手击掌。“等他们试用了我们的新电池，就再也不会选择其它的电池了。”

“就这个意思。”杨小乐说。“梁叔，你看看能不能找几个电池方面的专家，要是能研究充电电池，就更完了，毕竟电池对用来说，也是一笔不小的费用，所以，我重新考虑了，还得为随听加一个直输接，再送用一个转3v的变换，外观工艺一定要我说的要求去。”

梁远应。

杨小乐又问起工人的结构问题，梁远便详细地介绍起来。

目前的工人在整个香港动比较大，很多工厂都将一些不重要的件，外包给外面的小作坊，这些小作坊很多都是家式作坊，比如，成衣、五金、表带加工等等，杨小乐家的工厂也不例外。

针对这个况，杨小乐也没有更好的办法，工人之所以要外发，还不是因为家困难，想利用一切可能的机会贴补家用。所以，杨小乐既不鼓励也不反对。但是这样的工人，仅仅把工厂当养家糊的地方而已，这对别的工厂来说，无所谓，但作为想把自己的工厂大的杨小乐来说，这是不能容忍的

但是，怎么改变呢？

于是，杨小乐思考良久，终于定决心，对梁远：“梁叔，我想这么，你看合适不？首先，引工龄工资制度，满一年，工资每月增加100港币，满2年每月200港币，以此类推；其次，在工厂满5年，工厂免费给工人家属提供住房，从决议生效那天算起。。。”

“少爷！”梁远急忙打断杨小乐的话。“第一条，我没意见，第二条的话，你要知现在的租房很贵的，工人们一般都住在棚区。。。。。。”

“梁叔，我明白的，我之所以费这么大的人力力，就是想培养人才，留住人才，我们未来要发展，要招很多人，但如果老是这样留不住熟手，工厂怎么能壮大呢？”杨小乐非常有耐心的向梁远解释。“这样得目的，是让工人有归属，工作的时候能更用心，也能更好的守住工厂的一些秘密。另外，要加对工人的技能培训，要针对不同的工，制定详细的作程和技术规范，我希望看到的是一家朝气蓬的工厂。。。。。。。还有记得明天把这两条决议向工厂的所有人宣布，包括今天新收购的工厂。”

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