“总裁，你找我？”大力走总裁办公室，向郭胜问。

“大力你来了，先坐。今天你累坏了吧？”郭胜接了杯递给大力向她问。

“还行，今天就是重新修订了员工理制度及考方案，文件我已经发给你了，你有什么意见吗？”大力接过，放在手里，向郭胜问。

“哦，文件我已经看了，但是我觉还有问题。大力你也别误会，我不是要批评你，咱们的企业文化就是让员工在这里受到家的温，一切都以人化理为主，你看你那上面写的又是绩效考，还有末位淘汰是不是有些不太妥当？”郭胜走到大力后，帮她着肩，对她说。

“等等，把你的手拿开。”赵海棠连忙阻拦。

“赵海棠，你嘛？还没到你的戏份呢？”大力生气的说。

“他是总裁，你是总经理，他嘛对你这么客气？还对你动手动脚的，这分明是职场姓扰。”赵海棠质问。

“艺术源自生活，就算是想象，我们要给它安排一个合理的背景。我们的集团能够成为跨国企业，那一定是很多年以后的事。那时候我和大力应该已经结婚了，虽然在工作中我们有分歧，但是生活上我们俩和谐满。”郭胜回答。

“嗯，逻辑缜密，发展合理这个设定很合理。”大力听了，赞同的说。

“我反对，他这分明是夹带私货，借机图谋不轨。”赵海棠举手大声说。

“反对无效，他们两人的婚姻是合理合法的。”张伟直接反驳。

“你凭什么说？”赵海棠问。

“因为我作为著名律师，来担任集团的法务总监，同时也是他们俩的婚礼主持人。”张伟一抖西装拖着笑着对赵海棠说。

“好了，他们两个的设定已经加去了，赶继续吧。”赵海棠还想说话，被胡一菲打断。

“企业想要生存必须调动员工的积极，我设定的这些制度都是为了促员工们努力工作，保证公司的发展。”大力继续说。

“可是你定的这个标准实在太苛刻了，照你这个标准执行恐怕他们得实行007工作制才能完成日常工作。”郭胜向大力说。

“怎么会？明明我可以在6个小时之完成，我还特意给他们留了午休时间。”大力奇怪的问。

“你要明白，人和人是有差距的。这样吧，这份方案你先回去和办公室主任、行政主还有你助理他们好好讨论讨论，多听取他们的意见，等明天再给我。”郭胜吩咐。

“好的，我现在就回去和他们一起修订拿一个最终方案来。”大力说着就要离开。

“等等，你回去就要把方案来？”郭胜听了连忙叫住大力向她问。

“是啊，今天的工作当然要今天完。”大力理所当然的回答。

“这上就要班了，你现在去找他们讨论，你们几个不都得加班，咱们公司不提倡

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