伯通心中琢磨着柳擎宇为什么要这样的同时，也在嘴上笑着说：“嗯，柳擎宇同志很不错嘛，知错能改善莫大焉，很好很好，我们为党员，就是应该实事求是，有错就改，年轻的犯错误不算什么，只要第一时间改正那就是好。”

说话之间，伯通不疼不的表扬了柳擎宇几句，算是对柳擎宇这行为表示了肯定，同时他的心中也暗喜起來，因为他清楚，一旦柳擎宇在工信局那份文件上签字批示，也就意味着工信局的这个项目可以顺利启动了，而一旦这个项目顺利启动，这个项目后续如果现任何问題，那么柳擎宇这个分副市难辞其咎，必须要为这个项目承担责任。

虽然这个项目他这个市完全可以直接签字批准通过，但是他自始至终却一直沒有签这个字，因为他有着自己的顾虑，他还是要追求上的，而且也已经看了这个项目中存在的一些问題和其中的利益关系，但是，由于原因，他却不能否定这个项目，甚至还得积极为这个项目摇旗呐喊，那么在这背景，先找好替罪羊就是重中之重了，而分副市就是很好的替罪羊。

尤其是上任副市的死亡给他來來的震撼是十分大的，他非常不希望自己在这件事中卷的太，但是有很多事却又不得不去，在这矛盾的心之中，柳擎宇这位新的副市的到任就给他带來了转机。

人啊，很多时候，都总是喜把自己的快乐和幸福建立在别人的郁闷与痛苦之上，那幸福与痛苦之间的对比会让人心中十分的舒，而这个时候，很少会有人去思考自己这样到底对不对，到底德不德，有些人是无意识的，但是，有很多人却是有意识的，之所以产生这状况大多是因为植于这些人心中的一弱的理念，在他们的中，权力大就是理。

伯通就是谙这心理和规则的一类人。

然而，也正是因为他的这心理，与柳擎宇的理念产生了严重的矛盾冲突，这也造成了他日后与柳擎宇之间本无法调和的矛盾。

不柳擎宇到底心中是如何想着，但是此刻，柳擎宇承认错误之举的结果却是让伯通满意的，在表扬了柳擎宇几句话之后，会议继续行一步的议題，剩的意图主要是通达市的一些工作上的事，柳擎宇这个时候继续贯彻自己之前所制定的低调人、低调事的原则，暂时对通达市的事保持了沉默，并默默的观察着。

然而，观察的结果却是让柳擎宇十分失望，因为整个市政府班表面上看起來一片和谐，基本上由伯通所提來的诸多议題都会毫无争议的通过，本看不到任何彼此之间较劲的况，这氛围让柳擎宇既在理之中，又在意料之外。

对于很多的官场规则或者是潜规则柳擎宇还是相当明白的，他非常清楚，在很多地方，不是市委班也好，市政府的班也好，大家大分况都会营造一个和谐团结的氛围，这样不仅有利于展开彼此的工作，也能确保整个班成员位置的稳定，因为有无数的历史经验早已经证明，如果某个班里面一把手、二把手或者三把手之间彼此不团结甚至是矛盾重重，最终导致工作无法顺利展开，那么，这三人之中至少有两人甚至全都会上级被调离领导岗位。

所以，基于这经验主义的原因，很多地方的领导都会刻意营造一一团和气的氛围，你好我好大家好，逢人哈腰，开一团和气，正确的不敢持，错误的不敢反对，不是和稀泥，就是走中庸路线，在现实生活中，有些人往往在工作中借和谐社会之名，而行一团和气之实。

这些人信奉好人主义，明哲保，不敢持原则，该教育的不教育，该批评的不批评，甚至了问題还包着、护着，不敢甚至不愿开展批评与自我批评，他们对上级，衷于喇叭、抬轿，百般投其所好；对同级，你好我好，大家都好，极力保持一团和气；对级，有心栽，无意挑刺，放任自。

有的领导在工作中遇到问題，特别是一些利益错的问題，不是想方设法解决，而是千方百计绕过去；一些地方由于多方面的原因，造成的矛盾十分尖锐，有的领导不是积极去化解，而是挖空心思加以掩盖，从而，确保谁都不红脸；开会时当炮

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