“老爸，要是等考完试再去，还用和您申请吗？”武丹听说能去散散心，也恢复了活泼开朗的神态，在武校面前撒着说，“而且，我们个学期去北宁大学相当于新学生，所有光华的课程都得从再学，学分肯定能赚够。”

“可是你们期末的考试成绩怎么办？这可是要计算总学分，不你们取得北宁大学的文凭还是东海大学的文凭，这些学分都必不可少。”武校不想因为这些小事儿，破坏学校的规矩，而且现在已经到了最终的复习阶段，就是等全考完也不过两三个星期的时间。

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，而自己也象一个辈一样，经常从侧面敲打一；另一方面因为女儿的原因，这个年轻人仿佛成为这个家的一个影，明明可以成为幸福的一家人，现在却不得不接受成为客人的事实。“可是年轻人还是应当艰苦朴素为好，奢侈享乐当然不应该，就是不必要的质享受能避免还是要避免。毕竟，未来的路还很，谁能知以后会现什么困难境遇。”

刘新笑呵呵地说，“校的心意我明白，新集团可不只是对我们这二十个人特殊优待，所有的员工全可以享受公司提供的包吃包住的待遇，相当于每位员工每个月增加了大约三千左右的开支。但是自从新集团在东海实施这个福利开始，员工们的凝聚力和创造力都有明显的提升，我不希望我的员工快到班的时候，脑袋里想的是吃什么；每天回到住，看到自己居住的环境，去把力在叹北漂的艰难方面。‘民不患寡而患不均，不患贫而患不安’，新集团想要提供的就是平等、安全的宿环境，让员工为企业发展倾尽全力。”

刘新微笑地看着武丹，武丹的睛里也充满了笑意，与刘新对视了两秒后才象是想起什么，躲闪了起来。

“没错，对于丽家而言，增加的成本微乎其微，但是用人化理替代效绩考激励，其效果将会很远，或许短期收获不大，但是期而言有助于形成良好的企业文化。”

“当然。”刘新也笑了起来，“对了，校，有件事和您申请一，这二十名将要转学的学生来自于三个学院，我想从个星期开始，邀请他们去全国各地游玩，开拓开拓视野。能不能请校帮助协调一。”

在场的另外四个人，都是第一次听说刘新公司的福利模式，武丹听了以后才知为什么妹们会乐不思蜀，呆在公司里不愿意回学校，为什么会称赞刘新的能力和魄力。而李丽则受启发，“看来丽家连锁也应当把酒店当员工的家，这样员工们才会让顾客把酒店当是自己的家。”

“看来，你的成功还真不是偶然的，象这么一小事，都能够引经据典，我能说你是东海大学素质教育的成功吗？”武校听到了心里，兴地开起了玩笑。

武校见到女儿难得这么开心，心里一便同意了刘新请求。

武校的循循善诱不要说武丹和李丽听不去，连武母也听着有些着急，她一边帮老公解释，一边委婉地劝，“老武，你现在的思想观念得转变了，现在的大学生过得都很舒服，象王书记家的若曦，在北宁大学一个学期就能两三万，现在了钱，学到了技能，增了见识。以后且不说可以为国家带来多少贡献，就是自己的投资收益率也很可观。而且象新这么家上百亿的年轻人，你看他的衣着，看他平时的所作所为象是随意浪费的人吗？”