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will都给骂笑了,扶着椅
站起来,无奈的说:hellen,我
那么多只是防着程斐走,但从来都不想让她走,冯谢那事我是不是在力保她?你现在骂我,我也可冤枉。这事冤有
债有主,罪魁祸首就是leo,怪他不跟我沟通自作主张,你何不趁这个机会把大客
归给区域
?这样你还能省一个编制
来,leo的工资都能养三个程斐了,把他调走我们沟通上也能更顺畅。你自己想想,程斐这样重要的岗位,在我区域里负责那么大比重的生意,竟然不需要向我汇报,离职了都不需要我审批?你说这
架构对吗?
还有你,我同意vcent让你去芝江,是看中你的综合
理能力,现在呢?自己区域有能耐的员工,因为不会站队被
裁员了,你都不知
?你不觉得你很失职吗?
hellen也是一肚
气,区域这些人明明都是一肚



,主意大的很,看谁不顺
就让谁走,richard却骂她们不审
,怎么审
?
用人上不听她们的意见,现在
事了把锅甩给她们,这工作都
的没天理了!
这话说的就很难听了,will都不敢坐着听,想装作
去打电话,却被richard给摁
了。
明明知
中间都是怎么回事,上级经理想
人家走,她们拦着不批有什么用,留人家
来被针对?被穿小鞋?再搞
什么劳动仲裁?
hellen拍了一
will的胳膊,带着他回了自己办公室,无奈
:别在这抱怨了,当务之急是该商量商量这事儿怎么解决,你也别去找leo的事,万一他狗急
墙再把你给供
来,说
走程斐也有你一份。
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就应该把程斐调职到总
来,让richard见识见识她有多不好
。
接
来一顿饭,richard的脸
就没好过,好不容易吃完饭人回了办公室,两人才大大的舒了一
气。
哎,hellen,咱俩可是队友啊?
用人仅
据上级经理的喜好,不去看员工的能力,公司
脆把人事权放在上级经理手里不就行了?你们
门的作用是什么呢?走
程的后勤文员?
will嘴上认着错,心里觉得自己冤的很,程斐是不会站队吗?是服
的员工吗?现在把他耍了不说,还带着他被骂了一顿。
队什么友,你肯接收童丽真这个
手山芋,不就是看中她
过芝江大客
的资历吗?还有梁倩,你当初让梁倩去芝江,还让程斐带,不就是防着她走吗?现在如你所愿了,人家走了,开心吗?
老板,这件事是我疏忽了。
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